近年來，重慶市合川區高度重視人才工作，始終把人才隊伍建設作為事關發展全局的重大戰略決策，經過努力，全區專業技術人才和高技能人才數量明顯增加，素質不斷提高，結構分布得到進一步調整，人才隊伍建設取得了顯著成效。截至目前，該區專業技術人才總量已達11880人，具有中級以上職稱5060人，具有本科以上學歷6323人。高技能人才總量達到了100人，占技能勞動者5.6%，其中高級工2473人，占技能勞動者4.4%，技師、高級技師627人，占技能勞動者1.2 %。
以創新服務保障為著力點，讓人才“進得來”
近年來，合川區人才隊伍建設工作已形成區委、區政府統一領導，區委組織部統籌抓總，區人力社保局牽頭負責專業技術和高技能人才工作，區級相關部門緊密配合的工作格局。始終堅持“凡進必考”和“公開、公平、公正”的原則，截至目前，共面向社會考試（考核）招聘引進專業技術人員2000余人，其中，引進碩士研究生及以上、副高級職稱及以上專業技術人才等高層次人才230余人。
通過大力開發基層公共管理和社會服務崗位，加大面向基層考錄公務員和招聘事業單位工作人員的力度，引導人才到基層就業，組織實施選聘30名大學生到村任職，統籌實施大學生“三支一扶”計劃，2012年以來選派96名大學生到基層從事“支教、支農、支醫”和扶貧工作。
今年以來，合川區實施了“人才庫建設工程”，通過人才信息庫的建立，加強對人才的服務和保障，為全區制定人才規劃和人才政策提供了決策依據，為人才“進得來”提供了交流平臺，在充分發揮人才技術攻關、傳授技藝、傳播技能等方面起到了積極推動作用。
以創新素質提升為核心，讓人才“有奔頭”
為進一步優化人才環境，吸引更多的海外人才來合工作和建功立業，合川區加強了職稱工作統一管理，加大了職稱政策宣傳力度，組織開展了海外留學人員、博士后研究人員和特殊人才專業技術資格認定工作，以及全區高中級職稱申報評審工作，通過評審1名海外留學人員順利通過工程師資格認定。
去年初，根據《重慶市特殊人才專業技術職務任職資格評審試行辦法》，為特殊人才破格申報職稱評審開通“綠色通道”，通過申報，希爾安藥業的4名同志分別取得了正高級工程師和高級工程師資格。通過創新人才評價機制，各行各業從業人員努力鉆研業務工作，不斷提高技術水平，專業技術和高技能人才大膽探索創新，積極推廣新品種、新產品、新工藝、新技術，營造了人人都能成才、人才持續成長的社會環境。
今年3月，該區畜牧站、區蠶桑站兩名同志又結出碩果，通過資格認定，取得了農業技術推廣研究員任職資格，進一步加強了農業技術推廣研究員隊伍建設，提升了全區農業技術的整體水平，也進一步提高了農業技術人才發展現代農業和建設社會主義新農村的積極性。
以創新服務管理為抓手，讓人才“流得動”
通過深入貫徹落實高層次人才的相關政策，實施培養、使用、激勵、保障等措施，開展高技能人才評先表彰、專家巡講等活動，使高技能人才成長環境得到改善，尊重人才、尊重創造的社會氛圍日益濃厚。組織并開展“以城帶鄉萬名專業技術人才支農支教支醫行動”，圍繞發展現代農業、推動城鄉教育均衡發展、建設“富強合川”的需要，2009-2011年共組織選派840余名專業技術職務的農技、教學、衛生技術人員等到基層從事支農支教支醫服務，在提高自身業務能力的同時，帶動了鄉鎮專業技術水平的發展。
2011年10月，在希爾安藥業設立了“重慶市博士后科研工作站”，成為合川區首家市級博士后科研工作站。此舉為全區引進人才、強化人才隊伍建設提供了嶄新的交流平臺，在助力全區建設創新型企業、提升地區服務能力方面起到了推動作用，從而實現人才效益最大化。
同時，鼓勵廣大高層次人才參加在職學歷提升教育，開展針對性強、實用性好的繼續教育專業科目培訓，并加強該區區委黨校、教師進修校、農廣校和區內其他培訓機構的基礎設施建設和師資隊伍建設，擴大培訓規模，提高辦學水平。指導在合高校7所，中職公辦職高2所，民辦技校、中專2所，民辦職業培訓機構21個，以及鹽化公司、嘉涪公司、川洲桃片等規模以上或特色企業，發揮高層次人才培養的引領作用，搭建起了高層次人才的培養體系平臺。
以創新人才激勵為關鍵，讓人才“留得住”
2012年6月，深入開展了享受政府特殊津貼專家、新世紀百千萬人才工程國家級人選、各級優秀專業技術人員的選拔推薦工作，激發了專業技術和高技能人才隊伍的工作熱情。該區畜牧站副站長、高級畜牧師王德蓉同志經重慶市第三屆杰出優秀技能人才評選會評議通過，被評為第三屆重慶市優秀專業技術人才。2013年1月，合川區開展了“三江專業技術杰出人才”評選工作，全區19個企事業單位的20名專業技術人才獲得該項殊榮。
及時兌現落實專業技術和高技能人才相關待遇，進一步改善專業技術和高技能人才的辦公、生活條件，認真落實定期體檢、看望慰問等制度，切實關心專業技術和高技能人才的身心健康，激發他們的工作熱情。
近年來，通過貫徹實施“重慶市高技能人才振興計劃”、“合川區562技能人才實踐應用能力提升工程計劃”等工程，每年組織開展全區職業技能大賽活動，形成了“崇尚技能、尊重勞動、尊重創造”的良好風尚，使高層次人才的數量逐年增長。
下一步根據全區發展實際和產業發展方向，加大力度引進高層次人才，計劃每年引進高層次人才60名。全面實施“562”高技能人才工程，計劃每年培養50名以上高級工 、60名以上技師、20名以上高級技師，夯實培養基礎，使數量、素質、結構適應合川經濟社會發展。大力營造拴心留人的良好社會環境，吸引更多的高層次人才到合創業立業。
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