很多女性總是抱怨長相漂亮的人往往比自己擁有更多的工作機會。然而，一項最新的研究結果表明，現實情況可能正好相反。據英國《每日電訊報》12月8 日報道，英國倫敦大學管理學院的研究人員在對870名志愿者進行4次模擬應聘實驗后發現，外貌出眾且有能力的人在應聘時更容易失敗。

該實驗主要負責人，同時也是倫敦大學組織行為學副教授的李孫陽博士說：“應聘時，每個人心里都有自己的小算盤。老板想雇傭有能力的新職員，但很多老員工卻不希望新來的人比他們做得更好。所以，最終錄取的不一定是各方面都很優秀的應聘者。

學者們通過研究還發現,男職員都不愿推舉那些比自己帥的同事。外貌頗好的男性應聘者們在應聘某些對個人能力要求較高的競爭性職業時，如銷售和銀行投資，就很容易遭到拒絕。但這一結論并不適用于女性，因為在女性的傳統觀點中，漂亮的外表并不代表能力出眾。

李博士在文章《組織行為學及人類決策過程》中提出建議：公司應盡可能選擇外部人員進行招聘，避免出現此類不合理的招聘現象。

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