時下正值大學生忙碌求職之季，不少曾經有過這一幕經歷的人，都會感到求職路上的艱辛和辛酸，感嘆找份飯碗實屬不易。而另外一方面，南方一些沿海城市又出現開出誘人高薪難招技工的新聞。兩者間的截然反差，不得不讓人再思再論兩者是否存有可以逾越的鴻溝。。

按理來說，出現高薪的機會，大學生應該蜂擁而至，緣何技工市場出現門可羅雀的局面?這里面存有一個愿意上崗、一個愿意招工的平衡。從企業角度來看，他們更希望招聘的是技術嫻熟、專業技能扎實、干活勤奮可靠的人，而剛剛畢業的大學生，理論強實踐差的所學知識難以吻合需求，又缺乏一定的社會經驗，所以面臨技工崗位的選擇易遭淘汰，只能“望薪而嘆”。從學生的角度來看，往往認為受了高等教育，應該有著更好的工作和前途，從心理上更趨于面子、薪酬、前途、晉升、人脈、經驗等因素，無論對工作環境的舒適度，還是工作體現的價值感都有較高的追求。所以，技工等大批藍領崗位的出現，他們也會拿多種心理因素來權衡。既然雙方都不愿讓步，矛盾的持續也是必然。

技工的高薪是由人才稀缺引起，而并非崗位含金量如此，正如魯迅先生所言，物以稀為貴罷了。但這里面透射的卻是教育人才培養、培訓體系的不完善。教育的目的是給國家經濟建設和社會發展源源不斷輸送人才，但實際上，面對著國家經濟與產業的升級調整和社會變革的發展，大批高校并未與時俱進跟隨國家社會形勢實時調整教育教學思路和方式，而是三年五年一個樣，八年十年還如此的局面，故而培養出來的大學生易成為用人單位眼中的庸才。在此前的教育體系里，既有博士生研究生本科生等高端人才，也有大專生中專生等專業人才，但目前的現狀是，高校年年盲目擴張，上大學成為熱門，而培養專業技能人才的專業學校無人問津，這“一熱一冷”直接造成人才培養體系的嚴重失衡，失衡的局面帶給社會的便是崗位就業的失衡。這也直接造成高薪技工無人問，學生畢業無出路的現象。

其實，大學生就業難和技工高薪荒并不相矛盾，要打破矛盾僵持壁壘，既需要社會和企業以包容的心態來培養和提高大學生的社會技能，也需要大學生調整好心態，做好從零開始的準備。大學只是一個培養熏陶學生思維，教會學生能主動學習的環境場所，相對以后工作所需和漫漫人生，大學里所學的東西僅僅只是滄海一粟。鑒于此，廣大大學生應該放低眼光，放下眼高手低的心態，腳踏實地來工作。任何一個崗位只要肯鉆研都會有出路，這樣的名人名事之例也很多，俗語中的崗位成才即是這個理。從最底層做起，有利于大學生專業技能的逐步積累，也能有利于洞察社會百態，無論是專業能力和社會經驗，還是人生閱歷，從基層一步一個腳印做起來，都會有人生碩果累累的扎實之感，正所謂“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍”。古人也說過，“紙上得來終覺淺，緣知此事要躬行。”足以見得，一個莘莘學子要成為社會的棟梁之材，必須從最瑣碎最微小之事做起的重要性。因而，大學生畢業沒有工作，不妨嘗試下技工等技術性強的工作，只要肯鉆研肯努力，功夫不負有心人，藍領也會有光明的未來。

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