近日，華中師范大學啟動了教育學院、公共管理學院、生命科學學院等3名院長的校內外公開招聘工作。這是繼2013年面向海內外公開招聘7名學院院長以來，又一次大力引進高層次人才，實施人才強校戰略的有力舉措。

本次院長公開招聘對院長的崗位職責進行了明確的界定，并對應聘人員的學術成就、工作經歷、管理能力、個人品德等方面進提出了較高的要求，如：在本學科領域內取得國內外同行公認的學術成就，具有國際化的學術視野和引領本學科發展的辦學思路；原則上應具有知名大學教授或相應職位（特別優秀者條件可適當放寬），知名研究機構、企業研究員或相應職位，并具有博士學位；熟悉高等教育規律，了解國內外高等教育狀況，能夠針對學院實際，提出具有前瞻性的發展戰略；具有國內外知名大學院系、研究所或實驗室管理工作的經歷；有較強的組織協調、對外交往、表達溝通能力；具有較強的敬業精神、服務意識和合作意識，善于開拓創新，個人品質良好，公道正派，治學嚴謹；應聘者聘期內應全職在我校工作等等。

近年來，華中師范大學提出“堅持一體兩翼，建設高水平大學”的發展思路。圍繞這一辦學思路，學校以改革創新為動力，穩步推進綜合改革，把干部工作與人才工作結合起來，通過實施“五個”推行，即推行同行專家評價制度，增強選人用人的透明度和公信力；推行動態、開放的崗位聘任制度，高級教師崗位面向校內外公開招聘；推行聘用制、預聘制、常任軌（Tenure Track）、事業編制聘用、合同制聘用、勞務外包等多種用人形式并存的崗位聘用制度改革；推行構建和諧穩定的收入分配關系的收入分配制度改革；推行包含單位目標考核、聘期考核和年度履職考核的考核評價體系，充分發揮考核的指揮棒作用，努力建設高素質人才隊伍，取得了良好的效果。

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