進入年底，每年一度的應屆畢業生求職季進入關鍵階段。另一方面，“慢就業”一族卻正在悄然壯大。一些畢業生以“充電”、游學、支教、自主創業等形式應對匆忙的就業大潮，以期找到更適合自己的人生方向，畢業后不急于就業的現象越來越突出。

有專家指出，“慢就業”代表著大學生對被動就業、盲目就業的反思，由關注就業效率轉向就業質量，體現了大學生擇業觀念理性化、多樣化的轉變。但也有質疑提出，這是90后逃避就業壓力的表現。

機會不好就再等等

按照往年慣例，11月已是高校畢業生求職的一個高峰期，部分國企的三輪面試進入最后階段，許多在暑期就開始校園招聘的企業陸續發出offer(錄用通知)。

而南京市一所重點高校的英語系研究生潘雅君現階段的主要精力仍然在畢業論文上，“沒有合適的工作機會，還是再等一等吧。”

根據江蘇省教育廳近期公布的數據，雖然畢業生總人數有所減少，但2016年畢業生就業壓力未有減少。截至11月13日，江蘇省內本科專場招聘會總需求數達3.3萬人，研究生專場招聘會總需求數近萬人，比去年的本科生4.2萬人和研究生的1.9萬人用人需求，有明顯下降。

江蘇省教育廳有關負責人分析，我國適齡勞動人口正達到峰值，加上宏觀經濟運行壓力加大，依靠經濟高速增長的就業“紅利”逐步消失。

“外企都在裁員，很多國企、民企也縮減了校招名額，今年大家找工作情況并不理想。” 潘雅君面試過的一些企業要求先實習三個月再決定錄取與否，她覺得實習這么久，太浪費精力。

潘雅君的目標是考公務員或者公立學校教師編制，但感覺今年準備的并不充分，如果沒有特別好的機會，她會選擇推遲就業，認真復習。

“換工作牽扯很多因素，與其將就，我更希望第一份工作就能一步到位。”

與潘雅君類似，今年6月已經畢業的陳慧就推遲了自己的就業計劃。今年3月，新聞專業的陳慧被一家中央媒體錄取，并派往海外參加入職實習。“這是以前在校的暑期實習無法體驗到的最真實的工作狀態，我發現單位的工作機制并不適合我。”

而陳慧此前在去臺灣旅游時，曾參加了養老文化村的志愿者服務，她對養老村的運作方式研究很有興趣，在與導師溝通后，陳慧最后放棄了簽約。目前她正在比利時參加一個短期的學術項目，并正在申請攻讀海外博士。

“雖然不知道自己喜歡什么，但至少知道自己不喜歡什么。” 陳慧說。

誰有條件“慢就業”

與以往“往前趕”的找工作節奏不同，像陳慧一樣工作待定的畢業生逐漸增多，她們不再奔著穩定、戶口、工資高等“硬指標”，而更愿意花時間找到自己“中意”的工作。

作為畢業兩年多的過來人，向超對“慢就業”現象深有感悟。當初找工作時，作為“985”名校畢業生，他很順利地簽約了一家央企總部，是全班最早有offer的人。“當時就跟隨潮流，想著越早簽越好。”而入職后，向超發現自己并不適合做一個“大機器上的螺絲釘”，一年后，他辭去工作去了英國攻讀市場營銷博士。

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