經過多年探索,天津市和平區已在教師發展方面形成首席教師帶動骨干教師、骨干教師帶動新秀的三級教育人才鏈。目前首席團隊已從最初的20個發展到56個,成員由87名增加到347名,覆蓋區內每一所中小學和幼兒園,促進了校際交流和均衡發展。
和平區教育局局長張素華在“第三屆和平教育對外交流研討會”上告訴記者,該區對教師培養方面堅持“縱橫交錯”。“縱線”是指按照教師不同發展階段的特點和需求,分為適應期、穩定期和創新期,并開展相應的培訓。“橫線”則是根據不同教師在學校、學科內發展的實際,分成全員、骨干、首席、名特四個層次分別進行培養。和平區每三年都要進行一次教師基本功考核,要求全員參加,考核成績不合格的教師不得上崗。
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