2.1萬名畢業生進場挑選3.4萬個崗位!“江蘇省暨南京市2016屆本科畢業生公益供需洽談會”昨在南京國際博覽中心舉辦。本場活動由省教育廳會同省人力資源和社會保障廳、南京市人力資源和社會保障局共同主辦。本次招聘會為近幾年“暖度”較高的，進場人數比去年減少近2萬，崗位僅少了8000多。專家分析，應聘人數減少與90后畢業生“慢就業”心態流行等因素有關。

關注“慢就業”族

8成大學生第一次跑招聘會

昨天的招聘會現場的擁擠度較過去明顯下降，據統計過去幾年本科畢業生大型招聘會，最多超過5萬畢業生進場招聘，從去年起參加招聘會人數出現下降，今年更降至2.1萬人。有專家分析，這除了跟網絡招聘、校園招聘等多元化招聘興起有關之外，與畢業生求職心態變化有關。越來越多的大學畢業生傾向于“慢就業”，不急著找份工作“打底”。

昨天招聘會現場，記者采訪了近百位大學畢業生，其中80%以上第一次跑招聘會。“和同學一起來的，來看看，還沒有意向。”無錫的一位女生一大早和同學乘高鐵到南京，這是幾個女孩參加的第一場招聘會，“我們是學食品專業的，先來看看，不急著下決定，實在不行還能回老家工作。”南京一所高校信息管理專業的朱欣同學告訴記者，專業里的60多個同學，只有10余人參加過今年的各種“招聘大集”。“我問過往屆的學姐，她們大四的時候基本上都不在學校了，實習的實習，趕招聘會的則是各種‘在路上’。但我們班的同學好像都挺淡定的，還在按部就班的上課。”朱欣表示，自己屬于性子比較急的一類，“不管是網申還是招聘會，大四了總歸還是要準備準備的，畢業了離開學校，卻沒個下家肯定不行。”

其實，“慢就業”一詞在2014屆大學畢業生中就已經“初露端倪”。今年6月發布的《2015年中國大學生就業報告》顯示，2014屆大學生畢業半年后的就業率為92.1%，除去部分畢業生還要繼續深造外，其中許多就屬于“慢就業”的范疇。和“慢就業”搭配出現的新詞匯還有“待定族”，指的是調查時處于失業狀態且不打算求職和求學的大學畢業生。日益壯大的“待定族”對于自己未來的發展又有何打算?調查發現，在2014屆本科院校畢業半年后的“待定族”中，有12%的畢業生準備創業，2014屆高職高專院校畢業半年后的“待定族”中，有22%的畢業生準備創業。

找到喜歡的工作比賺錢更重要

“隨便找個工作不難，找到合適的比較難。”徐州工程學院幾名男生“抱團”跑招聘會。“第一次面試有點緊張。”一名男生說。什么樣的工作是合適的?在幾位男生看來，首先在可接受的地域范圍內，其次崗位有晉升機會，最后才是月薪3000元左右。南通大學英語專業的一名女生之前在一家公司實習擔任行政助理，“實習期間發現我的性格并不適合當行政助理，更喜歡有挑戰的工作。”實習期沒結束，這位女生果斷辭職。“今天主要來看看銷售類崗位，想挑戰下。”

調查顯示，畢業生選擇“慢就業”最主要的原因是“還沒找到滿意的工作”，有57.7%的受訪者選擇。記者在招聘會現場還碰到一位替女兒求職的媽媽。“孩子在外地實習，我代她來了。”這位媽媽告訴記者，女兒2015年7月畢業后一直沒找工作，“公務員、事業單位她都不想去，性格外向的她喜歡能全世界到處跑的工作。”在家“待業”幾個月，媽媽急在心里不敢和女兒多說，“怕她煩，今天幫她來投簡歷，希望對她有幫助。”這位媽媽認為，90后的孩子們生活無憂，沒有經濟壓力，不肯為了錢“將就”，“他們一定要找到喜歡的，不然寧可在家呆著。”

調查中，也有受訪者表示希望“理性尋找發展方向，不愿意在沒有找到方向前被具體工作束縛”;第三是“準備自己創業”。“要考研”、“想做自由職業者”等理由也位居前列。

國企是不是不如民企火?

記者在現場發現，“創新創業類”民企受歡迎

全民創業的大趨勢下，昨天的招聘會現場還特設了“創新創業企業”招聘專區。記者在現場觀察到，雖然和國企招聘專區只隔了一個通道，但作為招聘會上的“企業新兵”，創新創業類企業卻吸引了大量學生前來排隊等候應聘。

江蘇科技大學蘇州理工學院的女生容同學應聘的是南京索酷信息科技有限公司的商務經理職位，“我不想過安穩的生活，用網上的那句話說，‘世界那么大，我想去看看’，所以我選擇了創新創業類企業，打拼的過程其實還是挺過癮的。”南理工紫金學院的小朱選擇了浙江的一家精工科技類創業公司，“創業類企業雖然沒有國企穩定，但企業更看重我們的實踐能力和操作能力，對于學歷的要求沒有那么高，所以更加適合我們這一類的學生。”

雖然創業類公司大多都沒有“985”或是“211”的學歷門檻，但想要拿到OFFER其實并沒有那么容易。記者在招聘會現場采訪發現，創業類公司對于應聘學生的技術能力要求遠高于學歷。“我們剛剛否定了一個學生的簡歷，因為他的代碼量沒達到3000行，所以我們對他的實踐能力表示了懷疑。”南京鼎鐵信息科技有限公司技術總監任遠表示，公司在招聘時更為看重應聘學生的項目經驗，他向記者展示了另一份簡歷，“這位學生在大學期間做項目，積攢了一定的代碼量，還具備3Dmax建模的能力，這正是我們公司未來的發展方向，所以我們會考慮讓他來公司試用。”

顏值高求職更易成功?

用人單位最看中的還是專業技能

有人說，這是一個看臉的時代，畢業生顏值高真的能在求職中輕松勝出嗎?記者昨日現場跟隨幾位顏值頗高的畢業生求職。身高1米7、身材苗條的女生小元在人群中十分亮眼，小元學的英語，想應聘企業的行政助理。在一家企業展臺前，小元遞出個人簡歷，招聘人員第一句話便問：“會寫行政公文嗎?有沒有相關工作經歷?”小元搖搖頭。在另一家企業展位前，工作人員問起了小元的學習成績及是否擔任過班干部。

采訪中，多位招聘人員告訴記者，在面試中大多數崗位“顏值”不是第一關鍵點，“看上去整潔、舒服就可以了。”采訪中，記者請企業招聘人員給幾個重要求職關鍵詞排序。排名第一的為“技術能力” ;其次為“實踐能力”，在校期間有無相關工作經驗;第三是在校期間的學習成績;“顏值”只排到第四，不過招聘人員不否認，“長得好看，面試機會的可能性大一些。”

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