我省面向2016屆本科畢業生的招聘會日前舉行。經歷了去年稍許“回暖”后，今年招聘會崗位數再次大幅下降。就在畢業生大嘆工作難找苦經時，用人單位卻表示其實很缺人。

就業是民生之本。近年來，教育部等國家部委和各級地方政府，無不將大學生就業作為一項重要工作來抓：每年發布高校專業就業紅黑榜，引導部分地方普通本科高校向應用型轉變，出臺大學生創業帶動就業激勵扶持政策等等。不過，高校畢業生的就業形勢依然嚴峻。統計顯示，2016年全國高校畢業生將超過770萬，比 2015年增加21萬多人，再創畢業生人數新高。我省近期一場招聘會上，進場招聘用人單位提供的崗位需求比往年少了8000個。一增一減之下，畢業生感嘆求職“太難了”可以理解，用人單位說“很缺人”卻暗藏玄機，需要畢業生讀懂其中釋放的人才信息，提早動手做好就業準備。

于畢業生而言，他們眼中的好工作，衡量標準往往是工資待遇、職業發展前景等因素。但對用人單位來說，聘用員工的前提是其能創造相應的價值，帶來一定的效益。因此，畢業生想要得到用人單位青睞，必須是其需要的“麒麟之才”：肯吃苦、能放低姿態、虛心跟著老師多學。問題是，從招聘會上一些畢業生的表現看，不少人離“麒麟之才”還有距離。比如，有的人眼光主要盯在大企業、管理崗位，對于技術員、一線崗位有點猶豫;有的人不愿意去工地一線，覺得那是苦活、累活，丟面子;有的不愿意降低自己的薪酬標準，等等。

顯然，應對求職難，首先需要畢業生靜下心來聽聽用人單位的心聲，然后對癥下藥練好內功，以“有為”贏得“有位”。要做到這一點，畢業生應著重提升將知識轉化為技能的能力，能夠放下架子先從一線干起積累工作經驗，切勿想著一步登天。同時，高校就業指導部門和地方勞動人事部門也應主動作為，盡量為畢業生創造技能培訓機會，彌補經驗空白。當然，用人單位也要給畢業生機會，畢竟，沒有人天生就有工作經驗。假以時日，大學生十年寒窗一路過關斬將的學習能力，一定能轉化成專業技能。用人單位此時招聘的畢業生，未嘗不是在培養和儲備自己的“麒麟之才”。

“不患無位，患所以立;不患莫己知，求為可知也。”一旦畢業生擁有用人單位所需的能力，不論就業形勢嚴峻與否，應該都能像梅長蘇一樣，成為用人單位爭相延攬的“麒麟之才”。

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