據報道，在近日舉行的江蘇省2016屆研究生暨醫藥類畢業生供需洽談會上，招聘人員當場退回了一位計劃在畢業兩年內就結婚的女研究生簡歷。這位招聘人員稱，“我完全理解女研究生的人生規劃。不過，從公司利益出發，我還是會狠心放棄”。

【微評】 對于消除女性就業歧視，國家有關部門已經出臺了很多政策。不過，在實際招聘工作中，仍有一些單位存在性別歧視現象。究其原因，這并不是因為女性員工的能力有差距，而是相關單位在女性員工在生育假、生育津貼等方面有成本顧慮。對此，一方面需要增強企業的社會責任意識，使其在招聘中堅持公平公正原則;另一方面，國家需要完善相關政策，從政策引導、財政補貼、稅收優惠等多個方面入手，減輕企業可能因雇傭女職工所產生的負擔等。特別是在全面放開二孩的背景下，公平就業的問題，需要引起足夠的重視。

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