雖然今年總體用人需求減少，但從昨天醫藥類招聘專場來看，用人“剛需”不減。

南京鼓樓醫院人事科員張凱杰介紹，該院今年麻醉科、婦產科、護理崗位缺口較大，“往年需求不到200人，今年要超出200，其中婦產科就要增加10-15名醫師。”他說，全面放開二孩政策，提高了婦產科醫生的需求。

而以往就缺的男護士則更為緊俏，“重癥監護室、麻醉科、外科都非常需要男護士，但男護士的流動性也比較大，有的覺得護理工作辛苦，有的男護士也比較挑剔。”

上海兒童醫院，是上海兒科內科、兒科外科的規范化培訓指定醫院，該院負責現場招聘的工作人員王先生表示，目前上海幾家醫院都在爭搶兒科醫生，“兒科的醫治難度更大，工作也比較辛苦，而且收入未必比其他科室高，所以幾乎每年都招不滿。”

蘇北醫院給10萬安家費、進編 仍門可羅雀

“所有錄用人員均享受購房補貼，本一優秀畢業生補貼5萬元/人，研究生補貼10萬元/人，另外，購房時醫院還可向資金困難的優秀畢業生提供5萬元/人的無息借款……”與蘇南和南京地區的醫院不同，建湖縣人民醫院昨天在展位前支起告示牌，看上去非常誘人。但現場負責招聘的曾女士坦言，近年來，雖然招聘的大學生不少，但也有不少人流失。

南京一家三甲醫院介紹，在該院，從2006年開始，碩士便已不能進編制。而鹽城市婦幼保健院明確表示，兒內科、新生兒科、婦產科、產前診斷中心的碩士以上人員可以享有事業編制，卻同樣門庭冷落。

南醫大副校長王瑞新發現，去蘇中蘇北地區就業的考生，往往是家就在當地，“蘇北、蘇中這些最急需醫療服務的地區沒有人去從醫是不行的，這兩年我們專門在提前批次招收農村專項計劃考生，錄取分數會比本一批次專業低二三十分。”

女碩士兩年內準備結婚 結果簡歷被退回

昨天招聘會現場，在一家藥業集團的展臺前，一位女性招聘人員當場退回了一位計劃在畢業兩年內就結婚的女研究生簡歷。

女研究生李然(化名)出生于1990年，來自省內一家醫藥類大學，研究生期間專業為藥學，她想應聘這家藥業集團的國際貿易人員，學歷專業都符合對方的招聘需求。

但是當李然將簡歷投遞給招聘展臺前的一位女性招聘人員時，對方直接就問，“你畢業后的一兩年有結婚的打算嗎?”李然有些猶豫，不置可否。結果，這位招聘人員直接將簡歷退回給她。李然有些委屈，“你看，就算我28歲結婚，順利懷孕，也要29歲生孩子了。如果還要二孩的話，再生一個就要30出頭了。”李然疑惑地說，難道生活穩定不是讓工作更穩定踏實嗎?

不過，這家藥業集團的女性招聘人員卻告訴記者，私下講，她完全理解李然的人生規劃。不過，從公司利益出發，她還是會狠心放棄李然這樣的女研究生。

“單位曾出現過女研究生進單位不滿一年，正想好好培養她，結果她結婚懷孕了。這個真的很麻煩。”她說，公司不會拒絕全部女研究生，“對于那些堅定回答暫時先把工作做好，不考慮個人問題的女研究生，我們還是會留下的。”

行政崗位吃香 研究生擠占大專生崗位

走訪中，多位現場招聘人員告訴記者，今年，他們在招聘行政人員時，明明在海報上注明了大專以上學歷，卻有不少985、211高校的文科研究生來投遞簡歷。

“讓合適的人做合適的事，她們應該致力于自己的專業，給自己正確定位。畢竟讀了這么多年書。”一位招聘者坦言自己的擔憂，如果將研究生招來做行政工作，公司也不會給她們提供更大的發展空間，“沒有晉升通道，她們干了一兩年后會不會離開?那不如招大專生來踏踏實實地開展工作。”

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