國務院總理李克強在河南省考察。張東亮“大工匠”工作室，坐落在洛陽礦山機械廠磨機工部車間一角。“你收入多少?”總理問大工匠。張東亮湊到總理耳邊說：“我一個月一萬多呢!”李克強總理表示，高精尖人才的待遇一定要提高。

一個旨在讓“勞動更有價值，勞動者更有尊嚴”的社會，勞動者的月收入，是了解其生存生態的一面鏡子。和其他勞動者相比，技術工人“月收入一萬多”顯然屬于高收入群體;“待遇一定要提高”的背后，隱伏著李克強總理提升技術工人社會認同的價值追求——只有讓技術工人過上更加體面和有尊嚴的生活，才會進一步推動大眾創業、萬眾創新，進一步提升社會活力。

與一般的體力勞動者相比，技術工人擁有較為豐富的工作經驗、較為全面的專業技能和較強的創新能力;技術工人的文化資本能夠直接、迅速轉化為生產力，提升企業的工作效率和經濟效益。提升技術工人的積極性和主體性，要將外在性報酬和內在性報酬有機結合起來，物質激勵和精神激勵“雙管齊下”。

提高技術工人的待遇不僅是市場在資源配置中起決定作用的要求，也是健全勞動者權益保護的必然結果。長期以來，技術工人在社會評價體系中遭受標簽化和“污名化”，沒有得到應有的尊重;提升技術工人的薪酬待遇，讓技術工人的崗位成為“香餑餑”，才能從根本上改善技術工人的生存生態，讓他們更加自信、從容地融入社會。

在一些發達國家和地區，技術工人的經濟收入可以達到高級管理者的水平;與之相比，我國技術工人的待遇還有很大的提升空間。在經濟因素不斷嵌入日常生活的當下，讓技術工人更有“獲得感”和幸福感，需要讓他們“口袋滿當當”。更何況，月收入達到一萬元的技術工人只是少數，大多數技術工人依然難以進入高收入群體。

德國社會學家韋伯認為，財富、權力和聲望構成了社會分層的主要指標。在計劃經濟時代，國營企業的技術工人不僅待遇較好，而且是人人羨慕的金飯碗;而在市場經濟條件下，技術工人的身份優勢不復存在，尊重和回應技術工人的利益訴求，讓他們得到更多的物質激勵，才能提升公眾對技術工人的社會認同。

一個充滿希望和活力的社會，不僅要提升教育促進社會流動的能力，也要讓技術工人擁有“人生出彩，夢想成真”的機會。說到底，建設“智造大國”，離不開技術工人的支撐。讓技術工人更加體面和有尊嚴，讓技術工人更有職業吸引力和社會競爭力，才會有更多的勞動者加入到技術工人的行業中來。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!