11月18日，廣東省在征求意見的一項女職工勞動保護草案中，提出要給女職工帶薪“痛經假”，引起社會廣泛關注。但婦女權益保護專家認為，帶薪“痛經假”看似是一種給職場女性的“福利”，實則可能加重女性就業歧視。

北京眾澤婦女法律咨詢服務中心副主任呂孝權17日在“2016女性與媒體論壇”上接受采訪時表示，社會對帶薪“痛經假”應持謹慎態度，特別是在請假標準、替工制度尚未建立的情況下，用人單位出于用工成本的考慮，反而不愿意招聘女員工。“這種特殊照顧加重了女性在職場上的就業障礙。”

近幾年，政協委員也曾在全國兩會上提出讓女性享有帶薪“痛經假”的提案。除廣東外，江蘇、浙江、湖北、山西等省份也都將“痛經假”寫入地方女職工保護法規中。

呂孝權律師認為，很多所謂“保護性平等”的政策，“實則都是剝奪了女性獲取更高報酬的權利。”比如很多重體力、高風險等特殊行業，雖然出于健康考慮而不允許女職工參與，但卻忽視了女職工個體的差異。

“真正的解決方法應是改善用工條件，比如機械化作業等等。”呂孝權說。

此外，他認為能夠體現差別對待的彈性制度也是職場上實現女性權益保護的辦法。比如在男女是否同齡退休的問題上，呂孝權建議因崗位和行業的不同，可以讓女性在一定的退休標準前提下，賦予她們選擇適合自己退休年齡的權利，而不是采用“一刀切”的政策。

“問題在于，很多政策的制定是用男性的標準來衡量女性，女性在政策制定上是客體，還不是主體，”呂孝權說。

北京師范大學珠海分校研究員馬薇薇也受邀參與了論壇的討論。她因網絡熱播節目而受到網友歡迎，被譽為是先鋒女性的代表。她在論壇上表示，職場上尊重女性的發展權益“應該是以品格和能力來區別，而不是以性別來劃分”。她同時建議推動性別教育和及時的法律援助。

“2016女性與媒體論壇”由荷廣傳媒和鳳凰博報聯合舉辦，旨在通過法律、高校、企業、公益組織、媒體等領域的對話和交流，促進和鞏固1995年北京世界婦女大會所提出的“促進男女平等、提高婦女地位”的共同目標。

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