公務員考試錄用制度已經實施20年，而這項制度也在實踐中不斷完善。從2013年重慶市公務員管理工作會議上獲悉，去年全年重慶市面向社會公開招錄公務員共1728名。同時，從2013年起市級機關將嚴格執行全部錄用具有兩年以上基層工作經歷的人員這一規定。

2012年重慶市共招公務員1728名 市級機關公務員511名

據重慶市人力社保局副局長、市公務員局局長蔣建國介紹，一年來，重慶市已擁有了健全的公務員選拔任用機制，公務員職位管理水平也得到提高。2012年，重慶市兩次面向基層遴選公務員，50個市級機關參加，提供887個職位，成功遴選市級機關公務員511名。

同時，重慶市嚴格執行考錄政策規定，全年兩次面向社會公開招錄公務員1728名，開展了定向招錄基層政法干警，從農村、社區優秀基層干部中定向招錄等工作，確保了國家和重慶市9次公務員招錄工作“零事故”。

此外，公務員法頒布實施至今已經七年，蔣建國表示，七年來重慶市堅持“凡進必考”制度，推行“陽光面試”，為各級機關招錄了近2萬名公務員。并把公務員日常記實、年度考核與表彰獎勵有機銜接，開展了從政之德、職業道德培訓系列活動，培訓公務員近100萬人次。

考市級機關需有兩年工作經驗 機關中層以下領導實施競爭上崗

記者從會上獲悉，健全公務員管理、完善公務員選任機制將會是2013年市公務員局的重點工作之一。據蔣建國介紹，基層一線考錄工作必須不斷完善，除特殊職位外，市級機關全部錄用具有兩年以上基層工作經歷人員。而在招錄工作中，將合理設置資格條件、鼓勵高校畢業生回鄉報考，切實解決一些艱苦偏遠地區招人難、留人難的問題。

同時，蔣建國表示，今年開始還將加大競爭性選拔干部工作力度，除特殊崗位外，機關中層以下領導職位，要全面實行競爭上崗。此外，跨部門（區域）競爭上崗試點工作也將正式開展。

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