盡管還沒有到今年統一的教師招聘會時間，眼下，全省各中小學的搶人大戰卻已經在師范類院校提前上演。

浙江師范大學漢語言文學專業祝同學的兩個室友，早早地被學校“搶”走了。一個早在10月中旬就與臨海市的回浦中學簽約，另一個也在一周前簽約路橋中學。

祝同學說，這種早于統一招聘會的提前招聘每年都有，但今年似乎來得特別早，數量也比較多。

浙師大就業服務中心科長周芳勤告訴錢報記者，今年統一的招聘會安排在11月21日，但有21個縣市教育局在統一招聘會前搶先一步來招人。

沒有提前招聘的教育局，也早早預約好統一招聘會的席位。據周芳勤統計，今年杭州市上城區和余姚市教育局預約的名額與往年比數量大增，分別將帶23所和38所學校來招聘會。

為了覓得心儀的老師，作為招聘方的學校，也是花盡了心思。

杭州某校校長在朋友圈里曬出了這樣一段話：

又到招聘季，學校的發展需要一批優秀的老師，近一年的努力，學校各方面的工作都在穩步提升，也吸引了不少優秀畢業生投來簡歷。過去的周末，動用了各種資源，用真誠打動愿景吸引，最終將一名原本心有他屬的優秀畢業生說服。青年老師，現在是最好的時代，只要你敢想敢做，我們就成全你，來吧！

這位校長說，雖然正式招聘將在12月啟動，但已經有不少學校開始網羅人才。

根據杭州市的規劃，未來三年內，杭州城區會開建105所中小學，想想這其中將需要多少新老師？也難怪現在，校長們會未雨綢繆地“爭搶”人才了。

那么眼下，中小學更偏愛什么樣的新老師呢？

按照周芳勤老師的觀察，雖然師范類院校是女生們的天下，但招聘單位更傾向招男老師，“在同等條件下，一般都優先考慮男生。”

學歷上，除了個別學校要求研究生畢業，大多數還是喜歡招本科生。

周芳勤分析，可能是因為本科生比較年輕，可塑性更強。

除了以上這些，近幾年還出現了一些新變化：比如全科老師越來越受到重視；新高考對教師培養提出了挑戰。

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