“明明學的是工科專業，但招聘企業會說建議先去其他市場崗位歷練。”在昨天的一場招聘會上，大三學生小梁說他在求職時遇到企業“亂套”的建議。然而，記者從現場一些企業了解到，之所以會有這樣“亂套”的建議，是想將部分合適的大學生培養成復合型人才。

這場招聘會由鄞州大學生(青年)創業園主辦，現場共有90余家企業，提供了200多個崗位，來的企業不少都是小型科技型企業。不少工科畢業生都帶著企業需要的技術，或者不錯的專業成績，認為這樣應聘起來較為容易。不過，讓人驚訝的是，一些雖然專業成績不佳但很靈活的工科男生，現場求職成功率也挺高。一個小時不到，小梁就和兩家企業達成初步意向。小梁說，自己大三的專業成績不好，但很多企業都沒問專業方面的問題，而是更關心在非專業對口崗位上班吃不吃得了苦。不過，小梁拿下的崗位和原來的意向還是有不少偏差。原先，小梁打算應聘實習崗位是“機械工程師”方向，結果兩家企業分別希望小梁往“市場調研”和“市場拓展”發展。

鄞州大學生(青年)創業園副主任金狄告訴記者，現場不少企業家表示，工科生專業成績其實短期對企業不能帶來效益，但這類工科生只要能吃苦，更愿意放到其他崗位去培養，使他們成為既懂技術又了解市場需求的復合型人才。事實上，企業在招聘大學生過程中十分注重靈活、悟性、學習能力等“軟條件”。像工科生放到市場類崗位，文科生在剛入企業時要求下工廠一線幾個月，這在大學生招聘市場已經非常普遍。

寧波一家人力資源服務機構總經理王先生說，“軟條件”優秀的大學生，更容易成長為復合型人才，在知識復合、能力復合、思維復合等多方面更具優勢，也能更好成為企業將來需要的管理類人才。

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