在各大企業新一輪招聘會到來之際，新報民生調查欄目推出“就業難”系列報道，以大量翔實的采訪為基礎，從學生與企業兩方角度深挖并展現就業難問題根源，一時間成為街頭巷尾熱議話題，新華網、搜狐網、網易、中國教育在線等國內各大媒體紛紛轉載此報道，許多大學生家長及求職者也打來電話，和記者談論“就業難”問題。

天津市人力社保局專家表示，2010年天津市將繼續把促進高校畢業生就業放在就業工作首位，進一步完善政策，健全機制，拓寬渠道，千方百計促進高校畢業生就業。

2010年天津市高校畢業生達12萬人，創歷年畢業生就業人數之最，就業壓力進一步加大。2010年天津市重點采取七項措施：一是實施1123系列服務。向應屆畢業生發放1張就業服務卡，給予1次職業技能培訓鑒定補貼，提供2次職業指導，實施3次職業介紹。二是創建企業與高校聯盟。全市各級公共就業服務機構與高校實施對接，提供政策咨詢、職業指導、崗位推介等定向服務，年內發展到2000家，提供2萬個以上崗位。三是開展“十百千萬”活動，開展十個就業專項活動，組織百場就業講座，舉辦千場招聘會，實施萬家企業送崗進校園活動，多渠道促進就業。四是擴大就業見習規模。2010年青年見習基地發展到2000家，見習規模達到3萬人，見習就業率實現90%以上。五是開展企業家帶徒授業活動。會同教委、工商聯、工青婦等部門，組織千名企業家幫帶大學生學習創業經驗和技能。六是推行大學生創業計劃。開展創業培訓、創業教育進課堂等活動，通過學校推薦、專家評估、政府扶持，促進更多的大學生在實踐中創業，在發展中成長。七是啟動大學生產業工程師培養計劃。研究制定鼓勵大學生到企業就業的崗前培訓、社保補貼、職稱評審等扶持政策，為大學生到企業就業營造良好環境。

學生家長：

希望就業機會更多 待遇相對提高

市民李阿姨的孩子剛從成都一所高校畢業回津，說起兒子找工作的艱難，李阿姨聲音有些哽咽起來：“孩子不好找工作，我們做家長的看在眼里，急在心里，更不敢給孩子施加壓力。希望政府能給年輕人多創造一些就業機會，把工作待遇提高一點。”

“從2010年2月份到現在，我的孩子一直沒找到工作。”家住漢沽區的耿先生說，曾有一家大型企業面試時問他是否結婚，孩子如實回答沒有，之后就沒了回音。“為何沒成家的大齡畢業生沒人要？”耿先生問。

2009年畢業于哈爾濱金融專科學校的東北小伙王鵬給本報打來電話說：“我在天津換了兩三個工作，感覺不好。”王鵬感覺來招聘會的企業規模普遍偏小，質量不高。他的理想是在一家大型正規化的企業做營銷工作，但大企業對學歷要求很高，“學歷不高的人就沒能力嗎？”

人力專家：

學歷不代表能力 能力決定就業質量

中天人力高校部的劉風景部長認為，高校畢業生有一定的學歷，但學歷不一定代表能力。用人單位招聘高校畢業生與人們購買商品有共性的一面，即首先進行性價比較，要用最適宜的成本（費用）支出獲得最大的效益（利益）。高校畢業生只有不斷提升自己的綜合能力水平，才能獲得用人單位的認可和青睞。怨天尤人不如檢查自己，高校畢業生在學期間就應圍繞個人興趣、性格、愛好、特長及專業對自己進行評價，發現薄弱環節及時進行充電和提高。相信當你付出一定的努力，并具備較強的能力時，將會提升自己的就業質量，并為今后的職業發展打下堅實的基礎。

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