隨著百度、阿里巴巴先后宣布大幅縮減甚至停止社會及校園招聘，捂緊錢袋、謹慎擴張似乎成為互聯網企業準備過冬的新姿態。在這個人人熱議的“互聯網寒冬”里，京東的逆襲招聘大戲卻正在火熱上演：2015年，京東集團向大學畢業生提供了3000多個就業崗位，職能范圍涉及技術研發、金融、物流、營銷、運營等，工作地點涵蓋北京、上海、廣州、成都等11個城市。同時，京東大規模的社會招聘也正在緊張進行中。

雖然京東已經成為中國最大的自營電商企業，但其業務仍然處于高速增長期。據京東財報顯示，截至2015年6月30日，京東第二季度交易總額(GMV)達到1145億元，同比增長82%，增速是行業平均增速的兩倍。與平臺型電商不同，京東模式是典型的“互聯網+零售”模式。在自營平臺上，商品采購、倉儲、銷售、配送、服務全部由自己的員工完成。在對供應鏈的掌控和用戶體驗方面，京東均遙遙領先于同行，靠的正是數萬名訓練有素、價值觀一致的員工團隊。近年來，為了滿足高速增長的業務需求，京東的大規模招聘一直沒有停止過，2014年和2015年，京東均分別招聘了數萬名員工，其中80%以上來自倉儲、配送、客服崗位的一線員工。

隨著業務的迅猛發展和品牌影響力的極速提升，京東巨大的發展潛力和平臺優勢正在吸引大批優秀畢業生和社會優質人才加盟。京東2015年校園招聘宣講活動走進了全國132所高校，吸引了數萬名大學生直接參與。2015年9月14日，京東首次在北京舉行了校園千人精英會，定向地向千余名優質校園人才發出招聘邀請。京東一系列的校園招聘活動在大學生中反響極為熱烈，已累計收到十多萬份簡歷。京東的社會招聘也在緊張有序地進行，每天都有數百名應聘者前來京東面試。

在帶動社會就業方面，隨著京東在農村電商和O2O等領域快速推進，截至目前，京東已經招募了近10萬名兼職鄉村推廣員，他們走鄉串村，幫助農民下單、協助解決送貨和售后服務問題，不僅為電商下鄉做出了貢獻，也增加了收入、改善了生活。同時，“京東到家”通過整合社會化庫存和社會化物流的方式為消費者提供2小時送達的便捷生活服務，其中眾包物流注冊兼職員工已超過25萬。由此，京東所創建的電商生態圈直接及間接帶動了近50萬人就業，在國家經濟進入下行周期、面臨艱難轉型之時，京東以實際舉措為國家和社會創造了巨大價值，履行了一個國民企業應盡的社會責任。

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