隨著天津市高職院校陸續開學，一場技能人才的爭奪大戰在各職業院校上演。為了招聘到合適的技能人才，早在開學前便有不少企業主動聯系學校，要求提前進校召開企業宣講會。同時，眾多企業還推出了提高薪金，增加培訓、晉升機會等一系列“引才”措施，校園招聘會由原來的學生被動等“挑選”變成了企業主動“搶”人才。

最近幾天，天津某職業學院負責就業工作的老師欣喜地發現，雖然開學僅僅一周的時間，但是主動來到學院招聘學生、談校企合作的企業就已有20余家，很多企業不僅只招聘應屆畢業生，還提出了只要學生有能力，也愿意以“訂單培養”方式接收部分二年級的學生到企業半工半讀。而在天津機電工藝學院舉行的校園招聘會上，54家企業走進校園帶來招聘崗位2000余個，是該校高職畢業生人數的2倍。記者在招聘會現場了解到，在進校招聘的企業中，不僅有裝備制造、電子信息等本市傳統支柱產業的相關企業，還有歌美颯、蘇司蘭等新能源企業。中芯國際集成電路有限公司人事經理趙蓓介紹說，由于公司增資擴產急需大量技能人才，他們此次帶來了50余個招聘崗位。為了吸引合適的人才，中芯國際為應征者提供了頗具誘惑力的“再培訓計劃”，即簽約學生若想進行專業深造，公司將為其報銷部分學習費用。“現在招一個高技能人才真比招個研究生還難。”面對技能人才的供不應求，趙蓓不禁感嘆道。在當天的招聘會上，像中芯國際這樣提供眾多招聘崗位的企業占到了三分之一，天津一汽豐田汽車有限公司更是一次性帶來了200個就業崗位。此外，企業提供的薪金待遇也有所提高，實習費用普遍上漲了200元，個別企業的實習工資甚至超過了2000元。

“2010年，企業用工的熱情比以前都要高。這場招聘會上的54家企業一下子拿出2000多個招聘崗位，可學校2010年總共才有1000多名高職畢業生，真可謂是供不應求！”機電工藝學院就業辦負責人馮麗增告訴記者，“近10年來，我們每年送走千余名學生，這些學生均提前一年就被企業預定，一次就業率始終保持在98%以上。即使是明年才畢業的400多名中職學生，也早在2010年5月份就被本市各大企業‘一搶而空’。”

“濱海新區開發開放為企業帶來了良好的發展契機，這也使得企業所需的技能人才數量大大提高。此外，不少企業的觀念也在發生變化，從曾經的只盯產品市場轉變到現在的同時關注人力資源市場。這些都成為技能人才走俏的因素。”青年職業學院就業辦主任楊澤利說。

采訪中記者發現，隨著由被動等挑選變為主動選企業，面對企業的主動示好，不少畢業生的求職期望也變得“水漲船高”。是否經常出差、短期內是否有晉升的機會、是否有嚴格的休假制度等成為部分畢業生在與企業“談判”中所關心的重點問題。為此，天津職業大學就業處副處長張雷表示,雖然目前的就業環境看好,但是隨著畢業生人數的增加,競爭依然激烈。職業院校的畢業生應理性看待目前招聘高峰, 調整心態、正視自我，緊抓機會,及時簽約就業。

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