在薪酬和公司性質、知名度上，畢業生們會怎樣選擇?10月31日，遼寧省大學生就業局舉辦了2015年遼寧省綜合類高校畢業生招聘會，現場招聘企業主要以中小型為主，不少畢業生不太“感冒”。

參加本場招聘會的企業大多為中小企業，雖然薪資待遇都很高，但現場大學生人數卻不多，很多畢業生手里帶來的簡歷甚至一張未投。現場企業格外熱情，每有畢業生途經咨詢臺，都會主動問一句：“同學，什么專業?想應聘什么崗位?”即便這樣，很多大學生仍然不感興趣。

沈陽晚報、沈陽網記者看到，這些企業均為民營，但薪資都超過3000元/月，五險一金，年假、提升、培訓樣樣不少。為啥畢業生不感興趣呢?不少大學生表示，不看重薪資，更看重平臺。“我帶了十份簡歷，一份沒投。”沈陽一高校自動化專業畢業生小張，和寢室兩位同學一起來參加招聘會，三個人都沒投遞簡歷。“我理想薪酬不高，2500月薪就行，但希望公司有一些知名度，就當是入職學習了。”一位男同學直率地說：“企業有些知名度，相親找對象都有一些優勢。”

當日，前來“招兵買馬”的企業提供的崗位主要以理工科為主，文科崗位集中為文秘、銷售和內勤。理科類崗位中，計算機及其相關專業是需求大戶。嵌入式工程師、iOS、安卓開發、網絡維護……這些崗位在招聘會上占據“主流”，“但畢業生上崗前需要進行‘回爐’培訓。”不少計算機相關企業這樣表示。

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