10月27日，省政府辦公廳印發《遼寧省鄉村教師支持計劃實施方案(2015—2020年)》。以保障和提高鄉村教師合理待遇為核心，今后，我省將在工資水平、編制、職稱評聘、表彰等方面向鄉村教師傾斜，鼓勵有志青年投身鄉村教育事業，逐步形成“越往基層，越是艱苦，地位待遇越高”的激勵機制。

為促使鄉村優秀教師長期從教，各市、縣(市、區)將依法依規落實鄉村教師工資待遇，依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費，保障鄉村教師平均工資水平不低于當地公務員并逐步提高。同時，實施鄉村教師生活補助政策，依據學校邊遠艱苦程度實行差別化的補助政策。加快實施邊遠艱苦地區鄉村學校教師周轉宿舍建設，將符合條件的鄉村教師住房納入當地住房保障范圍。

實施方案明確，各級編制部門在編制核定和管理工作中要向鄉村學校尤其是邊遠艱苦地區鄉村學校傾斜。嚴禁對教師缺員的學校“有編不補”、長期使用臨時聘用人員，嚴禁以任何形式擠占、挪用和截留鄉村中小學教職工編制。

職稱(職務)評聘也將向鄉村學校傾斜。鄉村教師評聘專業技術職稱(職務)不作外語成績(外語教師除外)、發表論文的剛性要求。城市中小學教師晉升高級專業技術職務，應有在農村學校或薄弱學校任教一年以上的工作經歷。

同時，我省將建立鄉村教師榮譽制度，國家對在鄉村學校從教30年以上的教師、省政府對在鄉村學校從教20年以上的教師、縣(市、區)政府對在鄉村學校從教10年以上的教師頒發榮譽證書予以鼓勵。

我省還將實施鄉村教師素質提升計劃，建立不少于100個鄉村教師“影子”培訓基地學校，組建1000名鄉村教師導師團隊，重點選拔培訓1萬名鄉村骨干教師，2017年底前完成對每名鄉村教師不少于50學時的信息技術應用能力專項培訓。

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