2014年度中國出國留學人員總數為45.98萬人,而回國的留學人員總數就有36.48萬人。而這個數字在2015年度還有進一步增加。有業內人士稱，印度留學生超過60%都能拿到美國H1B工作簽證,中國留學生只有6%能拿到。留學人員就業問題顯然并不樂觀。

新智教育(New Mind)CEO及創建人、國際化職業教練陳實近日透露一個數據，“印度留學生超過60%都能拿到美國H1B工作簽證,中國留學生只有6%能拿到，而中國留學生的人數是印度的2~3倍。”在陳實看來,中國留學生主要受限于英語思維。陳實說，國外的招聘文化,不喜歡正式而冗長的問答,而傾向于輕松自然,開口就問“談談你自己”,甚至在公司電梯從1樓升到5樓的短暫時間里,如果能簡明扼要地令對方印象深刻,求職就成功了一大半。陳實建議，留學生應該將找工作當成一門全職功課，提早規劃，如大一開始探索方向;大二據此選正確的課程;到了大三,選擇實習工作，這往往就是今后的正式工作。

新東方前途出國留學副總裁俞仲秋指出，“海歸”回國就業也存在不少問題，比如留學生期望過高，工作第一年就急于獲得回報，對自己的定位有偏差，事實上，“海歸”后勁足，通常工作了3~7年才能體現出與本土學生的差距。有些國內企業對留學生存在一定的偏見,擔心喝過“洋墨水”的海歸難以融入本土企業文化。

他表示，新東方海威時代今年將騰訊公司的招聘需求帶到美國的十所高校,專為中國留學生開放應聘。以后留學生可以通過線上校招,同步看到國內招聘信息,線上投簡歷,視頻面試,不再受地域限制，避免在第二年回國時錯過就業機會。

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