今年以來，國際局勢日益復雜，這對處于增速換擋期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期的中國經濟來說是一個很大的挑戰。今年第三季度，中國經濟增速繼續放緩，9月份中國官方制造業PMI指數為49.8，仍低于50的榮枯分水線。盡管如此，該數值已經較8月份走高，反映出經濟收縮幅度收窄，中國經濟或將在四季度小幅回升。中國就業研究所與智聯招聘聯合發布的2015年第三季度《中國就業市場景氣指數報告》表明, 在經濟結構調整之時，CIER指數 已從第二季度2.03下跌到了1.96，說明就業市場中企業勞動力需求仍多于供給，但當前就業市場整體呈現趨于緊張的局面。從不同地區不同行業及不同企業性質的用工需求來看，互聯網和金融等新興服務業用工需求增幅持續領跑，而制造業、房地產等行業的用工需求持續不景氣狀態。此外，城鎮化建設則引爆了三線以下城市的用工需求。
一、第三季度招聘需求下降，就業市場趨向緊張局面
中國就業研究所依據2011年第一季度至2015年第三季度的全部求職申請人數、全部招聘需求人數以及CIER指數的相關數據，顯示自2011 年第一季度至2014年第四季度，就業市場整體的求職申請人數和招聘需求人數均呈現一定的上升趨勢，但由于同期職位招聘需求的漲幅要明顯高于求職申請人數的增長，使得就業景氣指數也逐漸上升。但進入2015年第二季度之后，新常態下經濟增速的放緩也對就業市場造成一定的影響，求職申請人數基本平穩，但由于招聘需求人數明顯下降，使得2015年第二、三季度的就業景氣指數有下降的趨勢。雖然就業市場中企業勞動力需求仍多于供給，但當前就業市場整體開始呈現趨于緊張的局面。
二、不同行業就業形勢分析
?新興服務業就業形勢好，傳統制造業就業形勢差
通過觀察46個行業2015年第三季度CIER指數，可列出就業景氣最高和最低的行業排名。可以看出，2015年第三季度各行業的CIER指數差異較大，CIER指數最大的行業為最小的行業的12倍。在就業形勢較好的行業中，CIER指數均高于2.5，表明在這些行業中對于招聘的需求遠大于當前的人才供給;就業形勢較差的行業中CIER指數均小于1，表明在這些行業中求職人數要遠高于招聘需求人數。
中國就業研究所認為，造成CIER指數差異的原因有一定的區別，在CIER指數較高的行業中，如：互聯網/電子商務、基金/證券、保險、教育 /培訓等行業，這些多屬于金融業和互聯網相關的新興服務性行業，在大數據和“互聯網+”興起的背景下，對于相關人才的需求量較高，然而符合條件的人才數量有限，因此就業競爭壓力相對較小，就業形勢較好。而在就業形勢較差的行業中，如：會計/審計、能源/礦產、航空/航天和租賃服務等，這些行業涉及傳統加工制造行業和傳統服務業，經過勞動力市場的長期積累人才的存量以及供給較多，由于勞動力市場的招聘需求有限，因此造成較大的求職競爭壓力，就業形勢相對嚴峻。
三、區域及一二線城市就業形勢分析
?東部地區就業形勢較好，西部地區就業形勢就差
中國就業研究所按照東、中、西部地區的行政區域劃分方法對樣本城市進行分類，得到不同行政區域2015年第三季度 CIER指數。從CIER指數的變化來看，與2015年第二季度相比，第三季度東部和中部地區的CIER指數基本保持平穩，但西部地區明顯下降，這是由于西部地區需求人數下降幅度遠超過申請人數的下降，使得就業競爭壓力有所增加。
從智聯招聘不同地區用工需求數據顯示，中部地區2015年第三季度在線招聘職位數比去年同期增加了24%，增速大于東部的17%和西部的 14%。此區域企業勞動力需求的大幅增長得益于中部經濟的快速發展。國家城鎮化戰略布局如“兩橫三縱”的確立帶動了交通沿線中原地區、長江中游地區兩大城市群的發展。在傳統產業的轉移和發展過程中，中部加快承接東部沿海地區的產業轉移，產業集群得以完善建立。
城鎮化建設引爆用工需求
隨著國內經濟結構調整、產業轉型創新以及新的區域規劃的進一步深入，中國經濟地理正在勾勒出新的版圖。2015年，我國社會發展及城鎮化水平逐步提升，全國經濟發展格局逐漸趨于統一，中小城市發展和新興城市建設被列為重點項目，經濟發展勢頭一直保持高速增長。
得益于城鎮化的建設，從智聯招聘不同城市用工需求同比數據來看，三線及三線以下城市2015年第三季度的在線招聘職位數均比去年同期增加了 37%以上比上一季度12%顯著提高，主要集中在基礎設施如交通/運輸等行業、電子商務行業等增長上。而一線城市及新一線城市則比上一季度有所下降，分別為14%及15%。
隨著中國持續推進國內區域間產業轉移合作，眾多中小城市抓住超大城市產業轉移的機遇，因地制宜加快發展，其中部分城市的經濟發展速度已經超過了全國平均水平。此外，中小城市發展動力還緣于城鎮化穩增長，據中國社科院發布的《城市藍皮書：中國城市發展報告No.8》數據顯示，在2014年底，我國的城鎮化率已經達到了54.8%。藍皮書預計，城鎮化率到2015年將達到55.8%。
四、不同規模企業就業形勢分析
中國就業研究所按照企業規模的分類來看，CIER指數從大到小依次為小型、微型、中型和大型企業，說明小微型企業的就業形勢相對較好，而大中型企業的就業形勢相對較差。由此可見，在“大眾創業，萬眾創新”的創業政策支持背景下，小微型企業受益于政府寬松的創業政策，有較大的發展潛力，并且占據了更多的勞動力市場的人才需求份額。
自李克強總理提出“大眾創業、萬眾創新”這一國家級戰略后，全國范圍內掀起了一股創業創新的風潮。一系列舉措如轉變政府職能、優化政府服務、減免小微企業稅費、建立創投引導基金、發展創業新形態等，極大的調動了各個階層各類行業的創業創新熱情。智聯招聘數據顯示，2015年第三季度，微型企業 (企業規模人數20人以下)人才需求同比猛增52%。微型企業、中小企業對人才的需求增速遠高于大型企業，需求規模逐季遞增。
五、不同企業性質就業形勢分析
中國就業研究所按照不同企業性質的分類來看， 2015年第三季度CIER指數從高到低依次為民營企業、股份制企業、合資企業、國企、外商獨資、事業單位、上市公司。其中，民營企業在申請和需求人數總量方面占據領先地位，但由于民營企業的需求人數要遠高于申請人數，使得CIER指數相對較高，表明民營企業的就業競爭壓力相對較小，就業形勢較好。
從智聯招聘不同企業性質用工需求數據來看，合資企業與股份制企業成為吸納就業的重要力量，第三季度同比均增長了25%。而隨著下半年國企改革繼續深化，國企在吸引就業方面呈現出疲態，第三季度同比增長僅為9%。面對冰冷的經濟市場環境，許多外企都紛紛緊急進入了全球性的裁員模式，在中國就業市場上，外企第三季度用工同步增長為墊底的7%。
六、趨勢與展望：四季度就業市場仍處于下降通道中
中國就業研究所從對2011年1月至2015年9月的月度就業市場景氣指數的來看，月度CIER指數的長期趨勢持續上升，說明長期來看，隨著人口結構變化及人口紅利的逐步消失，整體就業環境是趨于寬松的;同時，就業市場景氣指數存在明顯的季節性變化，即全年月度就業市場景氣指數于2月份達到全年最低值，之后逐步震蕩走高。但就今年而言，如果剔除季節因素和長期因素的影響，就業景氣程度則是處于下降通道中。就業景氣的走弱與目前宏觀經濟走勢仍然趨弱密切相關。
然而，“互聯網+”成為不可逆轉的潮流，將會持續以全新的形式創造就業機會，推動就業結構變化。各個行業對互聯網人才的需求日漸升溫，形成了互聯網人才的跨界流動。以互聯網、大數據、云計算為代表的新一代信息技術，催生出很多新業態和新的商業模式。互聯網/IT領域對人才的需求預計將持續增長，其中電子商務等領域會持續成為就業熱點。
此外，隨著社會形勢發展、城鎮化水平提升，東部和中部地區的中小城市對人才的吸引力日益增強。未來城市化進程的主戰場將從40個超大城市轉移到數百個充滿活力的中小城市。中小城市在承接大城市產業轉移的同時，也在增強對人才的吸引能力，就業者將從大城市向中小城市逐漸形成分流的態勢。
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