一場由政府發起的大型招聘會11月14日~15日在天津國際會展中心舉行，尋找機會的求職者發現，常見的“兩年以上工作經驗”之類招聘條款大多不見了。

這場“環渤海區域高校畢業生大型招聘會”主要服務于北京、天津、山東、河北、遼寧等地的大學生，共有800余家用人單位進場招聘，發布崗位1.8萬多個，其中大約三分之二崗位直接面向學生，有機械加工制造、設備開發、國際貿易、生產管理、質量控制、采購、客戶服務等。

為此，主辦這場招聘會的中國北方人才市場、中國天津人力資源開發服務中心特別規定這類崗位不設從業經驗門檻，并嚴格審查了用人單位資質。記者從天津市人力資源和社會保障局獲悉，此舉在天津歷次大型招聘會中尚屬首次。

長期致力于反對就業歧視的中國政法大學憲政研究所所長蔡定劍教授說，經驗歧視屬于眾多就業歧視中的一類。正常的招聘理應唯才是舉，主辦方需要做的是準確描述職位要求，并確保通過考核選到合格的雇員，而不是在年齡、性別、學歷、經驗、身體等方面設置不合理的門檻。國內的反就業歧視觀念起步不久，歧視現象依然表現嚴重，政府部門應該提倡平等的就業機會。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!