求職問計看這里——

最新報告指出,互聯網和金融等新興服務業用工需求增幅仍在持續領跑

近日,國內大型機構聯合發布了2015年第三季度“《中國就業市場景氣指數報告”》,今年第三季度就業市場招聘需求雖有所下降,但互聯網和金融等新興服務業依然堅挺,用工需求增幅仍在持續領跑。問題來了——哪些行業形勢被看好?哪些企業人才多多益善?正在求職或起意跳槽的人,別錯過最新的就業行情。

大中型企業就業形勢相對較差

根據中國就業研究所與智聯招聘聯合發布的2015年第三季度《中國就業市場景氣指數報告》顯示,就業市場中企業勞動力需求仍多于供給,而以往的用工“大戶”大中型企業的就業形勢則相對較差。此外,從相關數據可以看出,房地產行業在線招聘職位數量出現負增長。

新快報記者從廣州市珠江新城多家大型地產公司和商業地產服務公司了解到,房地產大鱷走的是精英路線,如擁有數萬員工的某龍頭企業,“包括管理層,員工流失并不高。大多數人從校園進企業一直待到現在,待遇在業內是靠前的,企業也愿意培養自己人。”曾在商業地產服務公司任職的馬先生表示,以前房地產行業對人才的需求不如強烈,已經進入常態較穩定的招聘階段。

中小城市對就業者吸引力增加

值得關注的是,報告中還提到,未來城市化進程的主戰場將從40個超大城市轉移到數百個充滿活力的中小城市。相關數據顯示,隨著社會形勢發展、城鎮化水平提升,東部和中部地區的中小城市對人才的吸引力日益增強。中小城市在承接大城市產業轉移的同時,也在增強對人才的吸引能力,就業者將從大城市向中小城市逐漸形成分流的態勢。

互聯網“一騎絕塵”,領跑用工增幅

根據相關互聯網行業用工需求數據顯示,今年第三季度IT/互聯網的人才需求量同比增加了41%,與上一季度增量(47%)基本持平。作為互聯網領域中最為成熟的商業模式,電子商務在一線、新一線和二線城市對人才的需求也增長了50%以上,在三線及三線以下城市的人才需求量均增長100%以上。

同樣引人矚目的還有金融行業的持續發展,新興的金融服務機構不斷出現。第三季度金融行業用工需求同比增長29%(上季度同比增長55%),其中,銀行業用工需求同比增長45%(上季度同比增長90%);基金/證券期貨/投資同比增長28%(上季度同比增長45%)。雖然與上一季度相比,同比增幅都在下降, 但仍保持了較高的增長勢頭。

新快報記者走訪了天河CBD部分互聯網金融企業,常年招人和高薪挖人是業內常態。在珠江新城,一個初創的在線金融平臺負責人周先生表示,傳統和新興行業之間,同行之間的人才競爭很激烈,“除了招攬有專業背景經驗豐富的人才,也會找大學生新人進行培養。”一家互聯網金融企業納新的門檻則比較高,對人才有基本要求,要么是互聯網技術人才,要么是傳統金融行業的精英。

■求職好去處

小微企業 人才需求猛增

據相關數據顯示,今年第三季度,微型企業(企業規模人數20人以下)人才需求同比猛增52%。中小微企業對人才的需求增速遠高于大型企業,需求規模逐季遞增。

在“大眾創業,萬眾創新”的創業政策支持背景下,國內掀起了一股創業創新的風潮。受益于政府寬松的創業政策,各個階層各行業爆發了極大的創業創新熱情。具有較大發展潛力的小微企業,在勞動力市場上占據了更多的人才需求份額。

新快報記者采訪了數家崛起不久的互聯網公司。一家目前專注于廣州市場的外賣O2O公司負責人譚先生,他的再創業過程一直在干“招兵買馬”和“收編”的事, “根本停不下來,線上的業務與日俱增,線下就需要更多的人力。”創建兩年多,員工從微團隊擴張至現在的數百人,該公司也即將搬遷到CBD一間上千平方米的新辦公點。

一家去年才成立的社區O2O平臺,如今以廣州為總部,在北京上海等地開花,隊伍也是從微企業迅猛發展到擁有近千人的規模,該公司總部也已從廣州東站搬至天河東一處更大的空間辦公。

“分流”、“歸巢”或“逃離北上廣”,眼下跡象尚未明顯化,但是,受訪者中,有白領表示,在廣州時間越長,愈發讓他們懷戀和羨慕小城生活。

利好

揾工“好行業”, 新興服務業景氣指數高

說了一通令人忐忑的嚴峻形勢,再說說利好的消息壓壓驚吧。有就業緊張的行業,自然也會有形勢較好的行業,比如,就業景氣指數較高的新興服務業。報告指出, 像互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、保險、教育/培訓、專業服務/咨詢等行業,在大數據和“互聯網+”興起的背景下,對于相關領域人才的需求量較高,不過符合條件的人才數量有限,因此就業競爭壓力相對較小,就業形勢看好。

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