又逢一年金秋季，校招大潮轟轟烈烈，招聘廣告鋪天蓋地，不論是想跳槽的白領還是謀求人生第一個職位的畢業生“小鮮肉”，可能都要面臨同一個選擇———一身文武藝，賣與誰家去?

在年初的高校畢業生供需洽談會上，記者曾注意到這樣一個現象：知名單位前排起長龍，中小微企業門庭冷落。近日智聯招聘發布的一份《2015年秋季雇主需求與白領人才供給報告》中的數據也印證了許多求職者的心態：企業規模越大，相對來說帶來的供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)也越高：1000-9999人規模大中型企業的供需競爭指數最高，達到43.2，而20人以下規模的微型企業，競爭指數僅為22.7。這意味著，要獲取一個千人以上的大中型企業的職位，求職者得面臨和另外42人的PK。而在這些競爭中，更是以大中型國企最受求職者青睞，競爭指數達到44.6。

我市一家人力資源機構的負責人告訴記者，大中型企業一般知名度較高，處于穩定發展階段或者已進入成熟期，薪酬福利待遇、培訓體系等經過較長時間的發展已經比較完善，企業文化比較穩定，因此較受求職者歡迎，從而競爭壓力較大。企業規模越小，尤其是20人以下規模的微型企業，在知名度、穩定性等方面雖不及大中型企業，但職位競爭壓力相對較小。

同樣來自智聯招聘的調查數據顯示，相比2015年春季求職期26.1，以及2015年夏季求職期29.3的競爭指數，2015年秋季的競爭指數上升趨勢非常明顯。總體來說，競爭指數上升是由多方面的因素共同作用而形成的。首先，我國宏觀經濟持續增幅放緩，GDP增長速度放慢，部分行業面臨較為嚴峻的形勢，因此對人才的需求逐漸減少;其次，大量外資企業在華開始裁員或者選擇縮減現有業務，進一步增加了人才市場上的勞動力供給。

市人社部門一位負責人告訴記者，在我市的人力資源市場上，90%以上的就業崗位來自中小微企業，因此，他建議求職者在明確自己職業目標的情況下，可以選擇能為員工提供充分的發展空間并且發展潛力較大的小微企業。一方面，這類型企業對員工的束縛相對較少，可以充分展示和發揮自己的才能，員工的發展也更多由工作表現和成果來決定。在當前“創業潮”的時代背景下，小微企業非常適合希望做出一番事業的白領。另一方面，小微企業在招聘時對員工的學歷、工作經驗等硬性要求相對寬松，有能力的求職者被錄取的成功概率也更大。

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