各家公司如何跟員工說“分手”?

1、突襲型

許多公司在面臨困境時，首先想到的就是裁員，很多時候是突然將員工掃地出門。這種情況下，很容易引起員工抗議不滿。

據央廣網報道：2015年5月8日，58同城并購中華英才網，同日，有中華英才網員工網上爆料，在沒有任何消息的情況下，被臨時告知集體裁員。“當天上午八點鐘或者九點鐘宣布，所有員工開始收拾東西，挨個簽字辦辭退手續。業務人員還在對接客戶，還有收款什么的都沒解決，包括給員工的提成、獎金也沒說怎么發。”一位前員工抱怨道。

2、秘密操作型

據騰訊網報道稱，2014年11月索尼移動被曝出大幅度裁掉索尼移動中國區研發團隊。裁員以不公開方式逐一秘密進行，并用賠償協議迫使員工當場簽字同意，造成人心動蕩。

3、推卸責任型

有些公司為了節省成本，編排員工錯誤推卸裁員責任。因為根據勞動法規定，在企業員工存在過失的情況下，比如嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失或嚴重違反用人單位規章制度等，用人單位可以單方隨時解除勞動合同，而且不必支付相應的經濟賠償。

4、安撫補償型

英特爾從6月15日開始啟動裁員計劃，美國媒體《俄勒岡人報》曾經報道稱，英特爾CEO布萊恩·科再奇在發給全體員工的內部信中也闡明了裁員理由并解釋了補償形式。科再奇表示非自愿終止雇傭關系的員工將得到2個月的基本工資補償和4個月的醫保。

給予補償確實是最能保證雙方和平分手的方式，不過，也因此出現過未被裁員工集體抗議要求“被裁”的離奇一幕。據騰訊網報道，2013年1月，中華英才網裁員過半，據補償方案，被裁員工可獲得N+3的月薪補償。補償優厚，許多高管紛紛“自裁”，沒被解雇的200多名員工則聚集公司抗議，提出的要求竟是“被裁”。

說這么多，其實就想告訴小伙伴們，在全球裁員潮的背景下，想清楚了再行動，今年可別輕易辭職，因為你想跳出去，好多人等著跳進來呢。

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