一是統籌推進城鄉人才資源開發。繼續實施“農村鄉鎮人才隊伍建設計劃”，做好選派4800名大學生到鄉鎮基層工作。出臺從選派大學生中選拔優秀人才，服務期滿聘用為事業單位工作人員、招錄為公務員考核辦法等措施辦法。繼續實施“以城帶鄉萬名專業技術人才支農支教支醫行動”。

二是加強高層次人才隊伍建設。編制《重慶市專技人才隊伍建設中長期發展規劃》，修訂完善《重慶市學術技術帶頭人選拔管理辦法》，組織開展享受國務院特殊津貼專家推薦選拔工作，實施“兩江學者”計劃，組織開展第三屆市杰出專技人才評選表彰；研究制定我市特聘專家管理辦法，組織實施“海外赤子為國服務行動計劃”和“留學人員回國創業啟動支持計劃”。

三是加強技能人才隊伍建設。2010年全市技能勞動者總數達到230萬人，取得職業資格證書30萬人。推動10至15個年招生規模在1500人以上的技工教育強校建設，技工學校招生保持在4.2萬人以上。開展西永微電子園區IT業為主的專項技能培訓活動，培養園區緊缺高技能人才1000名，IT業藍領人才5萬名。

四是加大引進國外智力工作力度。深入實施“千名優秀人才引進計劃”、“百名海外高層次人才集聚計劃”，大力引進急需緊缺優秀人才。加大國外智力引進力度，促進高層次人才培養。重點實施20個“千村引智示范項目”，支持市農科院和西南大學開展重大研究項目聘請高層次專家，實施“重慶緊缺人才培養工程”和“百名開放型人才培養計劃”。

五是進一步推進職稱改革。繼續修訂各職稱系列評審標準，調整職稱外語和計算機考試政策，進一步規范評審要件和程序，全面啟動職稱改革工作。

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