由于諸如企業名為招聘、實為推銷，隨意處置求職者簡歷等“不和諧音符”的出現，很多求職者對大型招聘會的失望感在不斷增加。與此形成鮮明對比的是，網絡招聘如今已逐漸成為求職者，特別是大學生就業的主渠道。新近公布的一項大學生就業專項調查顯示：八成以上的企業主要通過網絡招收大學生，排在之后的方式是“熟人推薦”，而傳統的“參加社會招聘會”僅排在第三位；而在“是否通過社會招聘會找到工作”的調查中，有近七成求職者的答案是“否”。

招聘會效果差求職者難如意

調查顯示，對于招聘會的效果，近七成的求職者表示不滿意。許多求職者表示，招聘會上求職者遠遠多于招聘崗位的現實，使得能夠獲得企業面試機會的“幸運者”寥寥無幾。

此外，一些求職者認為現在的招聘會商業味道太重。主辦者往往注重招聘會本身的商業利益，而忽略了求職者和招聘企業的利益，結果使求職者對招聘會舉辦的目的和參加企業的構成很不滿意。

網絡招聘成求職主渠道

如今，中華英才網、51Job、智聯招聘等網絡招聘集團發展迅猛，天津市的北方人才網、中天人力網等求職網站的點擊率也不斷增高，網絡求職正在成為人才流動的主渠道。

記者在多家高校的BBS上調查發現，不少大學生通過網絡招聘找到了滿意的工作。求職不用“跑細腿、磨破嘴”，足不出戶就可參加招聘會，已不是什么新鮮事了。不久前，通過網上招聘成功獲得面試機會的天津外國語學院英語專業畢業生張明告訴記者，與現場招聘會、報刊上刊登招聘廣告等傳統招聘模式相比，網絡招聘具有信息量大、時效性強、傳播范圍廣、成本低、無區域和時間限制等優點，因此，他和同學們更青睞網上招聘。

招聘信息真實性需把關

據了解，如今網上求職者越來越多，許多招聘網站每天有十幾萬甚至上百萬的點擊率。但在為求職者和用人單位提供方便快捷服務的同時，網絡招聘也面臨著一些亟待解決的問題。有些網站為聚攏人氣，發布一些過期崗位或虛假信息，也有一些求職者的簡歷存在造假問題。這些都對網絡招聘的發展造成了負面影響。

為此，許多求職者建議，招聘網站不能只是一個信息發布平臺，更應當設立專門機構或組織對招聘信息的真實性進行把關，此外，還應增加招聘論壇等形式，使網絡招聘真正互動起來。

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