近日，“深圳大鵬新區兩位臨聘教師在合約期滿后未被續聘”一事引起了社會的關注。記者昨天從大鵬新區公共事業局獲悉，按照我市臨聘教師的相關規定，學校在事業編制空缺限額及事業編制的15%-20%內可聘請臨聘教師，依法與臨聘教師簽訂聘任合同，嚴格按照合同管理；聘任合同期滿，合同即行終止。深圳臨聘教師入編必須通過人力資源保障部門組織的公開招考，深圳將在10月份增加中小學教師招考批次。

臨聘教師嚴格按照合同管理

大鵬新區相關負責人表示，目前，深圳臨聘教師按照《深圳市公辦中小學臨聘教師管理暫行辦法的通知》規范管理。根據該辦法，學校因教師脫產進修、長期病假、產假、支教以及新改擴建學校教學等需要，可按照規定程序，在事業編制空缺限額及事業編制的15%-20%內聘請臨聘教師，依法與臨聘教師簽訂聘任合同。同時，該辦法還規定，臨聘教師一般合同期限原則上不超過1年，嚴格按照合同管理；聘任合同期滿，合同即行終止。學校可根據教育教學需要，確定是否續聘。“臨聘教師與學校因聘任合同發生爭議的，可以向勞動爭議仲裁機構申請處理。”該負責人說。

該負責人告訴記者，2015年暑假，根據《深圳市公辦中小學臨聘教師管理暫行辦法》（深府辦〔2009〕84號）“學校臨聘教師數不得超過‘事業編制’的15%-20%” 的規定，大鵬新區對超過比例的臨聘教師在新學年合同期滿后不續聘，并按勞動合同法有關規定進行了經濟補償，但葵涌第二小學的袁飛玲、李秀珍2名教師對未被學校續聘表示不滿。

袁飛玲、李秀珍2名教師所在的葵涌第二小學根據學校新學年崗位需求情況，對該校臨聘教師教育教學工作進行了綜合評定，根據綜合評定成績，決定對袁飛玲和李秀珍等臨聘教師在新學年不續聘。大鵬新區相關負責人告訴記者，這兩位老師曾經先后在大鵬新區三四所學校工作過，多次參加過市、區公開招聘教師的考試，但由于未通過公開招考，一直無法入編。對此，學校也非常體諒他們的情況，提出為他們尋找工作機會，介紹他們去民辦學校教課等，為他們解決生活上的困難，不過，袁、李兩位老師仍堅持留在原學校做臨聘教師。

增加中小學教師招考批次

據了解，根據《國務院辦公廳關于轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發［2002］35號）和《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）關于事業單位新進人員都要實行公開招聘的有關規定，2012年，深圳出臺了《深圳市事業單位常設崗位工作人員招聘辦法》（深人社規［2012］16號），事業單位工作人員以“逢進必考”為基本原則，須進行統一的公開招聘。深圳公辦中小學教師招聘納入事業單位招聘的統一框架，按事業單位招聘的統一標準實行。臨聘教師須通過參加每年人力資源保障部門組織的常態化的公開招考入編。

大鵬新區相關負責人透露，根據市有關部門的要求，大鵬新區將繼續做好此次不續聘臨聘教師的相關工作；大鵬新區教育、勞動等部門會積極介入，推動他們實現多種形式的再就業；對家庭經濟困難的不續聘教師給予一定的生活補助，切實解決他們的實際生活困難。不僅如此，我市還將增加中小學教師招考批次，預計在今年10月進行考試，對于有志于教育事業的人員，鼓勵其參加市、區公開招聘教師的考試，暢通臨聘教師通過考試入編的渠道。

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