鄰居老李很是郁悶,他的兒子小峰打從三年前大專畢業后,至今還宅在家中,看著左鄰右舍同齡的孩子近年來先后走上工作崗位,他的心情是可想而知的。這個周末我們幾個鄰居在小區花園閑聊,一臉愁容的老李聊起孩子幾年求職被“婉拒”的情況連連嘆息。

其實小峰這孩子在同齡人中各方面條件不錯,唯一不足就是沉默寡言的“內向”性格。被鄰居稱為“大炮”的大老王直言,都是你們父母“陪聘”惹的禍,怨東怨西有什么用,你也不看看,鄰居家孩子應聘都是獨來獨往的,哪有像你們夫妻一起“壓陣”的。

我非常贊同大老王的意見。記得當年我們公司招聘應屆大學生,人事部經理在向公司班子匯報招聘情況時,對三位畢業于滬上某名牌大學的應聘者很是 “認可”。認為對于我們公司長遠發展來說,能有優秀者加盟,非常難得,應該錄用。但他在介紹應聘者時,我們卻發現這三名優秀學子無一例外地由父母陪同,有一個還有舅舅、阿姨相陪。根據以往的討論情況,在敲定人選時總是“一波三折”,但這次我們班子成員都不約而同地投了反對票。理由也簡單,面對人生最重要的機遇之一,卻由父母相陪或替代。如何適應公司生產易燃易爆品的工作環境?萬一在崗時發生意外情況,他們怎能鎮定、積極地應對呢?最后,公司對這三名優秀學子只能忍痛割愛。

從工作崗位上退下來之前,我在公司做過人事管理工作,經常有朋友鄰居找我咨詢孩子求職的事宜,也多次看到在求職現場,除招聘方和應聘者的身影之外,時不時有家長的身影,有前來替孩子找工作打先鋒的,也有陪同孩子一起來應聘的,家長“陪聘”已是見怪不怪。護犢之心,人皆有之。求職不易,當下也是常態,但如何“護”卻大有講究。孩子畢業了,就該對自己的行為負起責任,獨立參與是難得的社會鍛煉的機會。我對老李說,當年我們幾個發小不到17歲的時候, 早就上山下鄉或到工礦干“革命”了,雖然一路磕磕碰碰,但路不也是越走越寬廣嘛。家長這也擔心,那也抱怨,還不如換位思考一下,你的“陪聘”怎能讓用人單位“放心”呢?

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