在過去的年代里，在國外留過學的學生地位非常高，是國內各大企業和機構爭相搶奪的人才。然而隨著社會的發展，留學的阻礙已經不是阻礙，海歸在國內也不再那么吃香。下面，讓我們深入了解海歸近況。

86%的海歸能在6個月內找到工作，表明多數海歸并沒有變成海待或海剩。這是日前發布的《2015中國留學白皮書》公布的數字。數據顯示，海歸就業難問題其實并不突出。

“新回國潮”已經到來

據教育部統計，2014年度我國出國留學人員總數為45.98萬人，其中：國家公派2.13萬人，單位公派1.55萬人，自費留學42.30萬人。2014年度各類留學回國人員總數為36.48萬人，其中：國家公派1.61萬人，單位公派1.26萬人，自費留學33.61萬人。

2014年度與2013年度的統計數據相比較，我國出國留學人數和留學回國人數具有進一步增加。出國留學人數增加4.59萬人，增長了11.09%;留學回國人數增加了1.13萬人，增長了3.20%。

從1978年到2014年底，各類出國留學人員總數達351.84萬人。截至2014年底，以留學身份出國，在外的留學人員有170.88萬人，其中，108.89萬人正在國外進行相關階段的學習和研究。改革開放以來，留學回國人員總數達180.96萬人，有74.48%的留學人員學成后選擇回國發展。

英國海歸比例最大

當前歸國就業的留學生中，英國留學歸來的學生居第一位。之后依次是美國、澳大利亞、韓國、法國、日本、新加坡、德國、加拿大和俄羅斯。

以往人們印象中，美國是中國學生選擇最多的國家，但由于英國較為嚴格的國際生就業政策，使得大部分英國留學生在畢業后必須回國。而同時，英國的一年制研究生因其學制短、時間成本較低，吸引很多中國學生前往就讀，其目的也是為了增加國內就業競爭力。至于選擇加拿大、澳大利亞等移民國家的學生，不少人的留學目的就是為了最終實現移民。

海歸就業優勢竟變劣勢

然而，在海歸就業過程中，也存在著許多問題。大部分海歸由于自身具有優越感，在自我評價方面與企業人力資源管理者存在差別。海歸人才雖然具備很多優勢，但在企業具體的用人過程中，也會體現為相應的劣勢。

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