長久以來，“體制內”就業牢牢地與“穩定”一詞聯系在一起，也因此成為眾多年輕人競相追求一份“體制內”工作的原因。然而近些年來，就業環境向著寬松、自由、多元的方向發展，“體制內”外就業的區別似乎正在一步步變小。

當前，隨著國家中央八項規定的實施和反腐敗力度的不斷加強，公務員隊伍也在成為高危行業，不再有那么多的灰色收入，各項管理制度也越來越嚴，經濟待遇卻越來越低，再加上國家進行的經濟調控政策，使就業機會與以前相比有了較大的空間。這就造成了當年的公考大軍幾百萬人爭一兩萬個職位的現象正在逐漸消失，公務員也不再是香饃饃，眾多的年青人也已經不再把能夠進入“體制內”看做驕傲，就連前些年進入公務員隊伍的年青人，在不能夠實現自己的預期時也在考慮著是否選擇退出，“體制內”工作的優勢削弱越來越明顯。

其實“體制內”工作優勢削弱正好證明了國家對就業政策調整帶來的效果，這也是社會的進步。如果沒有國家對就業政策的調整和對經濟持續不斷地刺激，創造了無數新的就業機會，就業難問題不解決，就不能夠給群眾帶來安全感，在沒有安全感的前提下，進入“體制內”工作就成為眾多群眾的首選，畢竟“體制內”旱澇保收的優勢還是很吸引人的，包括現在在一部分年齡稍大的群眾中，依然感覺能夠進入“體制內”工作還是會相對會穩定安全得多。隨著國家產業調整，就業機會越來越多，體制外就業收入也越來越高、越來越穩定，相信隨著時間的推移，“體制內”外的差別必將進一步縮小，最終變成無差別，或比“體制內”更好。

“體制內”工作優勢在削弱也是一種社會進步，不管是西方國家，還是很多的發展中國家，公務員職業都不能算是薪酬待遇比較高的行業，更不是各種人才齊聚的地方。高級的人才應該在社會和經濟市場中拼搏，為國家的經濟發展和社會的進步做出貢獻。當然，這并不是說，“體制內”就不需要技術人才，恰恰相反，公務員隊伍中一樣需要很多專業技術性人才，但現在很多地方公考的，大部分都是一些基層服務類崗位和行政管理類崗位，在這些地方，不需要那么多的高技能人才，更不需要那么多的技術類崗位，這就需要讓那些能夠創業、敢于創業的人才推向市場，才能讓他們發揮出更大的作用。

過度強調“體制內”工作與其他行業工作的差別并不利于社會的發展，對國家和社會來說也是不健全的。只有將“體制內”工作與其他行業一道平等對待，才能使公務員這個職業不再那么受到公眾的過分關注。使之成為一個再正常不過的行業，只有到那時，不管是公務員隊伍的發展還是其他行業的發展才能真正走上健康發展的道路。如果要實現這個目標，就要暢通公務員進出的通道，使之更加符合人才流動的特性，這才是當前亟待解決的最大問題。

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