9月10日，記者從省公務員局了解到，與往年相比，我省今年的統一考試錄用公務員工作呈現出6個方面的特點。

考試錄用人數明顯增加。今年省、市、縣、鄉四級機關（單位）的招錄計劃達6026人，比去年的4732人增加1294人，增長了27.3%，為歷年統一招錄公務員人數最多的一年。其中省直增長52.1%，市以下地稅系統增長49.5%，市、縣、鄉增長34.8%。

重視基層導向較為突出。我省一方面從降低學歷層次、放寬專業限制、調整年齡條件、實施定向招考等方面，對招考偏遠貧困鄉鎮公務員降低“門檻”，另一方面以明確最低服務年限等方法，努力緩解基層一線用人難、留人難與新錄用公務員流失快等問題。新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關的最低服務年限為5年(含試用期)。辦理錄用手續前，擬錄用人員須與縣（市、區）公務員主管部門、鄉鎮簽訂書面服務協議，明確最低服務年限和權責關系等。

報考條件和資格審查工作更加嚴格。在原有不得錄用為公務員情形的基礎上，增加了“未滿規定最低服務年限的公務員”這類人員。

應試人員報考方式作了適當調整。將報名方式由過去的“網上報名與現場報名相結合”，調整為“主要采取網上報名”，利于規范工作和提高效率。

工作節點和時間要求進一步明確。原則上在面試結束后的50日內完成。對工作進展緩慢的地方和單位，省里將分派工作組進行專項督促檢查。

相關準備工作比較充分。在全省統一考錄公務員工作正式啟動前，先后舉辦了業務培訓班和面試考官培訓班，累計培訓各級業務骨干230余人。

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