小黃是天津市某高校法律專業的應屆畢業生，眼看著自己的同學就業的就業、考研的考研，他卻并不著急。“去過一些招聘會，但讓雙方都滿意的工作還沒找到。所以就先等等也無妨了。”小黃輕松的言語讓他的父母憂心忡忡，這兩天他們正在想方設法把小黃送進某事業單位。事實上，像小黃這樣的求職者并非特例，求職“倚老”已經成為職場中的一個現象。日前，北方人才市場進行的一項調查結果顯示，有41.6%的大學生認為通過家庭社會關系是求職最有效的途徑。

大學生無奈選擇“倚老”

“找工作當然是本地人更有優勢，畢竟爸媽的關系都在這里。像我們這樣的外地人，就要讓爸媽想方設法托朋友找關系才行。”天津市某大學法律系應屆畢業生小江這樣告訴記者。在調查中，還有一些大學生認為，父母幫忙找的工作比較可靠，不會上當受騙。

你甘愿做一個職場中的“倚老族”嗎？對此，不少大學生表示，他們并不想依賴父母，實在是“形勢所迫”。但面對巨大的就業壓力，找工作依靠父母也是不得已的選擇。

雙方都應該打開觀念“枷鎖”

“職場新人求職‘倚老’已經成為職場中的普遍現象，這也是我們要做這個調查的初衷。”北方人才市場網絡部的王守成部長表示，在求職問題上，父母應給孩子更多自主空間，大學生應更多地靠自身能力適應社會。“我們建議家長和孩子在求職之初可以選擇與心理咨詢專家、職業規劃師等專業人士多聊聊，讓孩子發現除了父母之外，他們還有別的求助渠道。”

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