長久以來，“體制內”就業牢牢地與“穩定”一詞聯系在一起，也因此成為眾多年輕人競相追求一份體制內工作的原因。然而近些年來，就業環境向著寬松、自由、多元的方向發展，體制內外就業的區別似乎正在一步步變小。

近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和問卷網對2002人進行的一項調查顯示，51.7%的受訪者認為只要適合自己，無所謂體制。作出正確的職業選擇，67.6%的受訪者認為要提前培養和明確自身特長與優勢，52.3%的受訪者認為應少些急功近利的心態。

參與調查的受訪者中，00后占1.0%，90后占31.5%，80后占46.1%，70后占16.4%，60后占4.2%，60前占0.8%。

51.7%受訪者認為只要適合自己，無所謂體制

調查顯示，58.1%的受訪者畢業時有近期規劃，無長遠考慮;27.9%的受訪者完全沒有職業規劃，走一步看一步;僅11.9%的受訪者有10年到20年的職業規劃。

今年剛剛在某國企就職的燕雨表示，他在找工作之前就有比較清晰的職業規劃。“這個規劃并不是我要多少年之后爬到某個職位，而是對自己能力提升的目標。比如，3年后我希望自己有能力帶一個團隊，成為小團隊的管理者，可以統籌和安排工作”。

今年本科畢業的宋昱在上一次國考中落選，在家人的鼓勵下，他決定明年再考一次公務員。在他看來，相對于體制外，體制內有更多的政策福利。“不少在行政部門和國企工作的學長，單位都配備菜價低廉的食堂、租金便宜的單身宿舍等，頗讓人羨慕”。

調查顯示，穩定被受訪者看作體制內工作的最大優勢，69.3%的受訪者選擇這一項，接下來依次是福利待遇高(66.3%)、工作壓力小(44.9%)、隱性收入誘人(28.6%)、社會地位高(28.7%)、更多升遷機會(24.4%)、父母期望(19.7%)等。

大四學生馬文超這個暑假在一家銀行實習，畢業后打算直接工作。他認為，體制內工作的優點主要是穩定。“首先是崗位穩定，沒有重大問題一般不會被炒魷魚;其次是收入穩定，一般到了某個等級就不會再往下調了;最后是工作時間穩定，額外加班少，該休假的時候可以休假”。

馬文超同時認為，體制外的工作有體制內所不具有的優勢，更看重員工實力和業績。不過，體制外不同工作之間相差甚遠，有的小企業雖然暫時工資高，但是五險一金都繳不全;而有些大外企雖然保險齊全，但結構森嚴，往往也像體制內一樣難以晉升。

調查顯示，收入高被受訪者認為是體制外工作的最大優勢，64.0%的人選擇這一項，接下來依次是個人發展空間大(53.8%)、更具挑戰性(47.2%)、付出與回報的相關度更高(43.1%)、工作環境靈活自由(37.7%)。

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