今年暑假期間，一批大學生在該健身俱樂部打暑期工。

今年暑假期間，蔣紫龍等一批在校大學生到海口生生百貨5樓的創美國際健身俱樂部打暑期工，雙方約定工作45天，底薪為2350元，可當學生們工作完之后，除去餐飲補貼600元，卻只能領到1000元工資，這是為何呢?該俱樂部回應，這批大學生在工作中尋找到的顧客信息真實度不高，考勤不合格，所以話費、交通、餐飲補貼從底薪里面扣除，最后只能拿到1000元工資。

大學生：

暑期工被克扣了工資

9日，在校大學生蔣紫龍向本報記者反映，他是海南工商學院大三學生，今年經朋友介紹，得知創美國際健身俱樂部正在招暑期工，就前往報名，沒想到真的被錄用了。當時他與俱樂部約定工作時間為45天，基本底薪1500元+餐補450元+交通費200元+通訊費100元+防暑費100元，總共2350元。除去底薪，還有提成工資，業務越好，提成也就越高。

“當時找到這份工作，感覺還不錯，只要每天務實工作，暑假應該能拿到3000元工資!”蔣紫龍說，“可是沒想到，暑假結束后，除去領到的600元餐飲補貼，只能拿到1000元工資，真讓人難以接受。”

蔣紫龍介紹，7月11日至8月25日的暑期工期間，他與其他大學生每天的工作，就是到馬路上發傳單，尋找需要健身的潛在顧客，并將對方的聯系方式保留下來，向這些潛在顧客介紹健身知識和創美國際健身俱樂部，如果對方有意向健身，那么就帶對方到健身房實地查看。但因為健身房正在裝修，很多潛在顧客看了之后就離開了，一個暑假，他拉到2名顧客在該俱樂部各交了50元押金。

蔣紫龍回憶，剛開始的時候，有近100名大學生在該俱樂部打暑期工，后來因為考勤等，打暑期工的大學生越來越少，最后只有10多名大學生堅持了45天。

符月德同學也堅持了45天，他說打暑期工期間都是勤勤懇懇，但因為俱樂部還未裝修好，導致有意向來健身的顧客沒有留住，期間他拉了6名顧客交押金。

“沒想到工資結算的時候，變成了1000元。”符月德無奈地說，“但也比其他沒有拿到工資的大學生要強很多了。”

健身俱樂部：考勤不合格等扣除部分底薪

針對此事，創美國際健身俱樂部客戶經理黃杰表示，雙方約定45天的底薪是2350元，但是這批大學生培訓花費7天，所以工作時間只能算45天減去7天，底薪也相應減少;他們在工作過程中，拿回來的潛在顧客信息，部分是虛假的，所以也要扣除部分底薪;再加上他們考勤不合格等，扣除相應底薪;公司給他們發放話費、交通、餐飲補貼，總共800多元，但他們業績實在很差，所以也相應扣除部分補貼。

黃杰介紹，根據以上的底薪扣除，大學生在暑期工期間，只能領到1000元的工資。

律師說法：

學生最好簽訂勞務協議

據蔣紫龍介紹，暑期工剛開始時有100多名大學生，陸陸續續打工的大學生便離職了，有的打工20天，有的打工30天，這些工資又該如何結算呢?

海南外經律師事務所律師趙士偉對此表示，根據我國相關法律，該批大學生如果被該健身俱樂部辭退，俱樂部應該按他們實際勞動天數支付相應的工資。

趙士偉表示，根據相關法律規定，在校生利用業余時間勤工儉學不能視為就業，可以不簽訂勞動合同。目前，我國法律對在校生打暑期工并沒有明確的規范，本次事件中在校生短期打工，應認定為勞務關系。勞務關系中的自然人，一般只有獲得勞務報酬的權利。因缺乏社會經驗和法律意識，學生打暑期工常常遭遇惡意欠薪、違規用工等情況。因此，暑期打工的學生應樹立強烈的維權意識和自我保護意識，即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂書面勞務協議，約定工作時間、期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、勞動條件等內容，作為日后維權的證據。

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