近日，關于事業單位招人的信息多了起來，鄭州市多個事業單位都在招人，要求達到本科學歷即可，有些單位甚至只要求大專學歷。這是真的嗎？

河南商報記者調查發現，不單鄭州的事業單位在招人，全省多個地市甚至全國多個省份的事業單位都在招人。

全省多地事業單位

人才緊缺 都在招聘

9月6日，鄭州市人社局發出市屬事業單位第二批公開招聘公告，19個主管委局下的47個事業單位共招聘246人，涉及138個專業崗位。多數單位對學歷要求并不高。

在鄭州鐵路局2016屆畢業生招聘計劃中，5個專業招聘210人，對學歷要求是全日制本科及以上。

此外，洛陽澗西區招聘89人、西工區招聘77人，焦作沁陽市招聘142人，周口市直事業單位招聘340人……河南商報記者查閱發現，多個地市、縣區均在大范圍招聘，并且多為事業單位基層崗位一般工作人員。

“一直都缺人。”鄭州市一家事業單位的工作人員小曹說，他們處室加上主任才4個人，實在忙不過來時也會找“外援”，但只能“解一時之癢”。

“我們辦公室只有2個事業名額，卻借調來3個人，比正式人員還多一個。”鄭州某事業單位工作人員小李說，借調人員待遇還由原單位發放，沒“名分”，因此他們往往都是走個過場，待幾天就想離開。

人才缺口大

跟年初跳槽熱有關

“擺在我們面前也就兩條路。”小李說，一是盡早辭職轉行；二是等待老人辭職轉行，年輕人才有機會向上走。而一些人趁著今年年初跳槽熱離職，也許是引發事業單位大量缺人的一個原因。

根據智聯招聘統計，政府部門、事業單位、非盈利性機構的白領跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%。

智聯招聘工作人員路威分析，在事業單位待過的管理型人才，在人際關系、組織管理方面有較強的能力，使得其在不同領域的管理中都能發揮作用。

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