在國內接受高等教育不一樣的是，出國留學需要付出較高的經濟成本，要是從情感的角度來說，應該在回國后得到較為豐厚的薪資回報。不過，合情未必就是合理，因為目前的就業形勢就直接決定了這些海歸無法得到更高的薪資。

日前，在第十屆中國留學人員創新創業論壇上，《2015年中國海歸就業與創業報告》正式發布。報告顯示，海歸回國就業地區主要集中在北上廣深等一線城市和省會，在就業的前十大產業中，金融業最多。同時，在受訪者中，八成海歸認為現有薪資水平低于預期，近五成海歸對國內的工作不滿意。

為什么會有那么多海歸對咱們國內的就業狀況表示不滿?要想解答這個問題并不是非常困難，無外乎是出于以下兩個重要原因：其一，和同等學歷水平的國內高校畢業生相比，海歸的薪資水準并不處在一個相對較高的水平線上;其二，國內的就業環境不如國外，或者說，兩者之間在很多方面存在差距或差別。在筆者看來，出國留學和更好的職業發展這兩者之間并不能直接劃上等號，諸位海歸在對國內就業狀況表達不滿的時候，有一個問題必須得想清楚：是否擺正了自己在就業市場上的位置呢?如果連這個問題都想不明白，你們當初也算是白出國留學了。

和在國內接受高等教育不一樣的是，出國留學需要付出較高的經濟成本，要是從情感的角度來說，應該在回國后得到較為豐厚的薪資回報。不過，合情未必就是合理，因為目前的就業形勢就直接決定了這些海歸無法得到更高的薪資。有數據顯示，我國出國留學人數在2006年的數字只有13.4萬人，之后，這個群體的數量幾乎是翻倍式的增長，到了2014年，出國留學的人數已經達到了45.98萬人。這樣的變化意味著什么?有一個數據可以直接代為解答，截止到2014年，中國留學回國累計總人數已達180.96萬。這也就是說，國內就業市場上的海歸數量越來越多，如此一來，他們在就業時所掌握的主動權自然是越來越少，當然，這也直接帶來了另外一個問題——海歸的薪資水平越來越低。

當然，因為海歸數量“供大于求”的現狀，很多海歸能夠接受無法獲得更高薪資的現實，不過，如果還有海歸對國內就業現狀表達不滿，那也只能說明這些海歸還是沒有樹立起客觀、全面的就業姿態。針對越來越多海歸表達對國內就業環境不滿的現象，新東方教育科技集團董事長兼ceo俞敏洪曾這樣評價，“留學本身的意義自不待言，但是，中國留學生的留學質量有待提高、人與人之間的尊重意識有待加強。”他的話非常客觀，與從前相比，中國學生出國留學在近年來呈現出了大眾化和常態化的趨勢，加之國內絕大多數企業早已擺脫了“海歸迷信”，老板們越來越重視人才的實力而不是文憑。用一句簡單的話就可以概括——老板更喜歡貨真價實的人才，是不是留過洋并不是特別重要。

出國留學和回國就業、創業的人越來越多，而國內應屆畢業生的人數也屢屢達到歷史最高點，如此一來，雙方之間在就業市場上的競爭壓力也就越來越大。所以，在筆者看來，海歸們要想獲得國內就業環境的認可，首先就要放下留學經歷所帶來的虛榮心，擺正自己的位置和心態，認識到自己的問題和不足，想辦法提高自己的核心競爭力才是正事。只有如此，才會獲得認可，反之，就會在激烈的競爭中被淘汰。

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