學術聚焦

日前，教育部副部長劉利民在第十屆中國留學人員創新創業論壇上公布了一組數字，“近5年回國的留學人員超過131萬人，占累積回國人數的72.5%。”同時，《中國海歸發展報告(2013)》的調查顯示“半數以上的海歸一直難以融入國內環境”。海歸融入國內面臨什么問題？本期學術聚集我們一起關注。

畢業于職業前景全英排名前五的倫敦政經大學商科畢業生陳生立在倫敦工作兩年后選擇回國，目前他正籌備自己的公司。

李然在英國讀的是文科專業，在當地找工作并不容易。她認為，自己畢竟有留學(課程)海外的經驗，回國發展應該也不會差。然而事實是，她已經待業三個月，工作仍沒有苗頭。

新東方集團海外留學部的資深顧問韋戈手上有大量出國留學去向的跟蹤個案，他認為，陳生立和李然的個案代表了兩個極其典型的海外歸國學生類型。“一部分學習、能力拔尖者，在國外有很好的發展。回到飛速發展的國內，他們也有能力在事業和生活上再創高峰。但另一部分人在海外泡一兩年只為文憑，缺乏真才實學，很容易眼高手低，國外待不下去，在國內找工作也不盡如人意。”韋戈說。

難題：需重新搭建關系網

盡管歸國原因各有不同，但水土不服幾乎是共性。創業時政策限制很多，要打通的關系網太多。“這對我多年接受西方簡單直接用事實說話的工作方式是極大的沖擊。”陳生立說。

中國政法大學研究生院常務副院長李曙光也在公開場合表示，絕大多數海歸都來自市場經濟法制特別完善的國家，回到中國創業時容易一下子適應不過來。另外，正如調查顯示的那樣，海歸的關系資源網有一定時期的斷裂，以至于他們要花大量時間來重新搭建有利于自己在國內發展的關系網。

破題：調整心態保持清晰獨立

中國目前仍處于高速發展中，海歸如何在機遇中找到自己的生存方式，不但對海歸有指導意義，也為準備出國留學的學生提供方向。

韋戈認為，調整心態十分重要：“海歸首要的是放低身段，不要認為自己泡過洋墨水就高人一等，以平等的眼光看待工作機會與競爭者，有利于自己就業和擇業。”

暨南大學海外預科中心主任陳希則認為，海歸們的很多問題應該在出國前就弄明白，而不是歸國后才來迷惑：“一是留學前，應該對自己的職業選擇和發展做必要的規劃，而且要對國內發展趨勢有一定的預判，另外在西方學習知識時，價值觀要保持清晰和獨立，這樣才不至于回國后無所適從。”

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