近年來，出國留學人員越來越多，留學生畢業無非兩條路，一是海外就業；一是國內就業，但大多數留學生最終選擇回國就業。《2015中國留學白皮書》數據顯示，海歸實際就業單位外商獨資企業占12.17%，中外合資企業占10.92%，國家機關占3.25%，國有企業占5.67%，但更多是民營企業，占比高達51.58%。
目前，“大眾創業，萬眾創新”背景下，回國留學人員創業或加入創業公司漸成趨勢。一項調查顯示，多達54.0%的留學人才愿意“創業”。相較于其他一二線城市，濟南海歸就業現狀如何？其在國內競爭市場實力怎樣？哪些專業人才能成為名副其實的高薪海歸？
海歸創業：說著容易，做著難
今年25歲的濟南人Candice，目前就職于濟南一家動力機械私企。她留學于加拿大，回國近一年，卻向記者坦言目前仍處在擇業迷茫期。
Candice和大多數留學生一樣，在國外上的是聯合辦學的2＋2本科學制。前兩年在國內主攻語言，第三年到國外才選專業。她所學專業是經濟學，“這個專業本身就很難擇業，因為專業本來就是個籠統概念，不像其他會計、設計等專業，相對來說擇業時較有針對性。”
“中國留學生在選擇專業時比較偏向于金融經濟類，回國后的輸出方向一般是風投公司、銀行之類的單位。”Candice告訴《齊魯周刊》記者，省內有很大一部分留學生都選擇了加拿大，學習的專業也大都屬于商科。留學生中一部分人通過留學途徑入了別的國籍，但有的依舊選擇回國發展，“這樣的‘身份’會有‘政策上的一些好處’。”
兩年前，《中國海歸發展報告》國際人才藍皮書顯示，海歸回國就業地區覆蓋15個省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發達省市，其中5.2%的“海歸”選擇到山東就業。
Candice是濟南人，她說當然選擇回山東就業，但目前看并不理想。
“海歸”，一個曾帶有光環色彩的群體，如今在回國后的現實中卻慢慢暗淡。
據悉，從國外“飄”回來的人，多多少少都有些“水土不服”。在現實的困惑和糾結中，很多人首先選擇調整心態，然后積極適應國內生活。
談起現在的工作，Candice說其實就是一個“打雜兒”的。公司的大小事務，大到籌備新公司，小到處理文案甚至打掃衛生，她都要參與。“這是一個必經過程，需要了解一個公司怎樣運營，有朝一日才能讓自己的公司轉起來。”
比起Candice，同樣是海歸的王蒙已然是位成功人士。他創立了一家建材公司，現在事業做得有聲有色。回想起剛回國那會兒，感慨頗多。他說當時不知道未來方向，做過雙語教育，當過總裁助理，干過代購。“接觸到建材行業才像找到自我定位，但許多事情必須親力親為，大到與大型家裝超市簽約合作，動輒幾百萬上千萬的投標，小到每個裝修項目的客訴，都得自己去處理。”
“海歸創業，說著容易做著難，而且很累，不過有事情干心里踏實。”坐落于玉函小區北區的“稍微麻辣show”，是26歲海歸濟南小伙兒韋宏的餐飲外賣店。他既是老板，又是采購員，還是廚師，還天天開著奧迪給顧客送外賣。
在新加坡留學多年，回國后韋宏并沒完全按照父母安排進“大公司、大企業”等高平臺，而是獨自摸索著一條條創業路——開過廣告公司，做過家電生意，經營過美容院、特產連鎖店，現在終于“踏實下來”，精心打理自己的餐飲外賣店。“留學經歷與送外賣不沖突，當初選擇出國，一是開闊眼界，二是增加魄力，三是提高抗壓能力，如今同樣如此。”
據悉，改革開放以來，中國約有一百多萬留學生赴海外求學。他們分布在100多個國家和地區，所學專業幾乎涵蓋現有全部學科門類。僅僅2014年，留學歸國發展的海歸人士就達70萬。濟南，這個與北京、上海、廣州、深圳等地同樣輸入召回大量留學人員的城市，正承受著同樣問題。“海歸”，已持續成為備受關注的精英群體，但正如他們中的許多人所言，創業要有心理準備，其中的困難不是說說就能克服，需要的是意志和堅持。
投入和產出，怎樣才能成正比？
從英國學成歸來的閆林在濟南一家知名企業工作三年后，最近開始考慮跳槽。
閆林告訴記者，感覺回國后的工作環境太復雜，很多事情都需要另外花心思去琢磨才能適應。“別看已經工作了三年多，至今我還不算適應。”
閆林說在國外畢業那會兒，留下還是回來，她糾結了很長時間，但最后掙扎無果，還是選擇了歸國，這也是聽從了“家”的呼喚。
博志同樣是濟南人，他留學畢業后在美國求職失敗，無奈回國就業。
“按美國政策，畢業后有一年的工作許可，能不能留下要等待抽簽，在那里等工作的人很多，工作許可卻很少，熬到最后沒辦法只能回來。”博志說當初出國時根本都沒想今后工作的事，如今遇到了也只能正確面對現實。
一中央級調查機構關于是否愿意出國的調查顯示，2120人的回答非常愿意的占39％，愿意的占48％，但出國理由卻十分分散，54％希望得到高質量的教育，22％追求良好的生活環境，14％的人相信出去事業發展的機會會更多，1％認為外面賺錢容易，1％認為所去國家社會治安及社會保障好，另有高達8％的人寫下更多富有個性的答案。正如博志所言，當初出國需要理由，如今回國發展同樣需要理由，也許因為理由太多，出去或者歸來好像已經是很平常的事了。
2015中國留學白皮書調查表明，86%的海歸能在6個月內找到工作。這個數字不是很低，可這個數字的質量度有待商榷。我們調查濟南海歸人士，一部分確實回國后短期內找到了工作，但基本上專業不對口。學經濟的去了互聯網公司，學語言的在留學服務機構，學營銷的干著文職，而且這樣的例子比比皆是。目前看，把回國后的第一份工作當成過渡或跳板的留學生大有人在。因此，想想當初出去和在國外留學時的投入，一些海歸人士說很難成正比。
曾有媒體報道，中國留學生基本都是選擇回國就業、創業。尤其是赴美留學生，因含金量較高，回國后第一份工作都是主管、經理級別，年薪資15—200萬元人民幣，回報可謂很多。如今美國經濟日益復蘇，但簽證政策越來越嚴，美國學校招生政策也越來越高。對于學生來說，在國家政策寬松時拿到高含金量畢業證，可以換取自己的精彩人生。對此，博志說這是媒體在幫一些做留學生意的機構在忽悠，美國留學每年總花費10到30萬人民幣（包括學費、生活費、食宿費等），但回國后哪有多少留學生一年能夠掙回10到30萬？
濟南人Carol的專業是國際商務，在美國呆了六年，順利拿到了研究生學位證。但歸國就業的道路卻并不順利。“剛在濟南就業時單位工資給我開到1800元，當時真的很挫敗，非常挫敗。”
Carol對《齊魯周刊》記者稱，歸國之前的信心滿滿和回國之后的失望之極，形成了極大反差。“想想自己挺寒心，在外面闖蕩了六年，花的錢也不少，結果怎么會這樣？”
從澳大利亞回來的小丸子也對記者表示，當時拿澳洲綠卡挺費勁，家里說那就別在國外浪費時間。“于是我就回來了，可回來后沒想到找工作和創業都很難。當然，隨便找個一般的工作挺容易，可花了那么多錢去留學，難道僅僅為了一份很一般的工作？”
記者在濟南一個較大海歸QQ群發現，成員大部分是歐、美、澳、新、日、韓等國留學歸來人員，隨機對幾位海歸人士進行采訪，他們每一個人都感慨頗多。
2012年從韓國回濟南的葉玲稱，曾換過三份工作，在培訓學校做過教務、在留學機構做過咨詢顧問，還在廣告公司做過文案。她說工作都沒有技術性，時間也不可控制，而且收入和付出根本不成正比。“自己的經歷和學識無法得到體現和回報，后來就辭職了。之后，一直斷斷續續靠幫人做做翻譯掙點生活費。”
記者發現，像葉玲這樣“算賬”的海歸不在少數。他們大多想著將出國留學的投入盡快賺回來，便背著沉重的心理負擔，找工作時也就“很挑剔”。這樣反而造成找工作難，就業后心理反差大，也就很難調整適應。
“如果再找不到合適的工作，只能聽家人的安排了。”葉玲告訴記者，“聽家人安排”、“托關系”這種求職方式，是部分海歸無奈的選擇，但又不得不選擇。
“太陽”照常升起？
雖然回國后的擇業、就業有這樣那樣的問題，但94%以上的海歸仍覺得海外留學經歷對個人職業發展有著積極的作用。良好的外語應用能力，國際性視野和國際人脈，與不同文化背景人士溝通的經歷，以及熟悉國際市場操作管理及事務等，對工作幫助都很大。
啟德教育國際教育研究院專家告訴記者，海歸人員就業優勢主要集中在外語優勢和國際視野等方面，包括全球領先管理、科技的能力，同時具有很強的思考能力和差異的包容能力等。盡管部分沒有工作經驗的海歸開始薪資很低，但不影響他們今后的發展，其優勢將在三五年內得到體現，而且對海歸人士國家也有政策扶持。
據悉，截至2014年底，中國已建成各類留學人員創業園305家，入園企業超過2.2萬家，6.3萬留學人員在園創業。濟南留學人員創業園是全國首批，而且建立在創業服務中心各項綜合孵化功能基礎之上，已吸引來自美、日、英、法、德等17個國家和地區的400多名留學歸國人員創辦或服務于園區企業，累計轉化高新技術項目1000余項。因此，國內市場和國外大環境差異，使海歸群體稍微有些不適應，但這個群體在努力崛起。正如海歸人士胡文所說，當初在加拿大辦事丁是丁，卯是卯，回到國內不確定因素太多，但卻有更多發展機會。“將來說不定還會出去，相比而言，現在國內更富有挑戰性。”
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