日前，中國與全球化智庫（CCG）與智聯卓聘在第十屆中國留學人員創新創業論壇上聯合發布了“2015年中國海歸就業與創業報告”。報告顯示，海歸回國就業地區主要集中在北上廣深等一線城市和省會，海歸就業形勢整體比較樂觀，在就業的前十大產業中，金融業最多，同時在被調查人員中，80%的海歸認為現有薪資水平低于預期。（8月21日《經濟參考報》）

濃縮一下，“80%被調查海歸認為薪資水平低于預期”，也即“海歸抱怨薪酬低”，對此，我們應理性地去看待，也即多一些理解，多一些寬容，而少一些批評，少一些指責。

2014年，中國留學回國人數達到36.48萬，比2013年增加了1.13萬，增長了3.20%，這種“增加”，表明這些海歸是熱愛自己祖國的，是看好祖國未來的，這樣的“增加”多多益善也。

“薪酬低于預期”是一種事實存在。不光是海歸們，即便是我們“守土派”，大多也是薪酬低于預期的，誰不希望自己的薪酬更高些，這也是人之常情；尤其是在經濟下行壓力加大的當下，薪酬一般是“跌多漲少”；畢竟，我國薪酬水平仍大大低于發達國家和地區。

“薪酬低于預期”也是一種積極向上的心態。如果是安于現狀，如果“小富即安”，很有可能會覺得“比上不足，比下有余”，那就是一種“頹廢”；而“薪酬低于預期”，對于用人單位和海歸個人，是壓力也是動力，就像一個人挑著重擔，總是不愿慢慢走的。

水往低處流，人往高處走。提高薪酬，應該像打靶一樣“三點成一線”。一“點”，用人單位應“科技進步+科學管理”而開源節流，以盡可能提高員工薪酬水平；一“點”，海歸個人應苦練內功，以求為單位、為社會多作貢獻，特別是當下，海歸也可為“一帶一路”獻出光和熱；另一“點”，克服“不作為”和“亂作為”，人民政府應“簡政高效”，為企業及社會各界創造公平競爭的環境。

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