在職教師從事有償補課，導致“課上不講、課下講，校內不講、校外講”的行為將被嚴厲禁止，記者18日從市教育局獲悉，該局出臺了《合肥市在職中小學教師有償補課行為處理辦法》（以下簡稱《辦法》），其中明確了五種行為屬于有償補課，參與教師將視情節嚴重性予以不同程度的處分。

界定：五種行為屬于有償補課

記者獲悉，《辦法》中對“有償補課行為”概念進行了明確界定。有償補課是指在職教師利用課外時間或者周休日、法定節假日、寒暑假期從事以中小學生為對象、以中小學教學大綱或者課程標準規定科目為教學內容的家庭教育、課外輔導、補習、培訓等補課活動，從中獲取利益的行為。

具體有5種情形被視作有償補課行為：利用課外時間或者周休日、法定節假日、寒暑假期，在校內外各類場所為中小學生提供收取報酬的補課；組織、動員、推薦或者誘導中小學生參加收取報酬的補課；為校外培訓機構或者個人收取報酬的補課介紹生源或者提供相關信息；參加校外培訓機構或者由其他教師、家長、家長委員會組織的收取報酬的補課；其他收取報酬的補課行為。

處理：三種處分方式讓有償補課無處遁形

據介紹，從事有償補課，輔導學生較少、時間較短的，由所在學校（單位）進行批評教育或者給予警告處分，在本學校（單位）內予以通報；利用工作或者職務之便為校外培訓機構或者其他單位及個人介紹生源并從中謀取利益的，或以開班授課方式進行有償補課的，由所在學校（單位）給予記過處分，并報請教育主管部門在本行政區域內通報批評。

第三種情況是對應當在課堂上傳授的知識不傳授，誘導學生接受有償補課的；強迫、脅迫學生接受有償補課的；以開班授課方式進行有償補課達到50場次以上的；從事有償補課活動持續1年以上的；再次從事有償補課被查實的，有以上情形之一將視作嚴重情形。由所在學校（單位）給予降低崗位等級或者撤職處分，報教育主管部門備案；情節嚴重的，予以解聘，或者報請教育主管部門給予開除處分，并報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

落實：受處分教師評先評優等受限制

記者了解到，在職教師從事有償補課受到處分的，本人評先評優、崗位聘用、年度考核、教師職務晉升等按照相關規定予以限制；3年內不得參與中考、高考以及學科教學質量檢測的命題，不得擔任教師職務評審、教師資格認定、學科競賽等活動的評委；是合肥教育家培養工程培養對象或者市級及市級以下名師工作室成員、優秀教師、骨干教師、學科帶頭人的，由所在學校（單位）按照程序報請相關部門撤銷其榮譽稱號，取消相應待遇。與此同時，在職教師從事有償補課所收受的財物一律予以退還；不退還財物、不配合調查或者打擊報復舉報人、負責查處的工作人員的，從重處理。

《辦法》中也明確了在職教師有償補課行為的查處程序，如受到處分的教師對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起三十日內向原處分決定學校（單位）申請復核。對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內，按照規定向原處分決定學校（單位）的教育主管部門提出申訴。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!