日前，國務院發文鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。

不過，導報記者調查發現，在廈門不少企業，要實現每周2.5天假，現階段仍是“理想很豐滿，現實很骨感”。

企業說

加多長班需財務測算

休假難，也得到了企業老板的承認。

海滄的一家私營企業主毛先生坦言：“像我們這樣的小企業，每周都休2.5天，就會極大影響企業效益，搞不好就要倒閉了。”

毛先生的企業，是一家小型電子類企業，行政人員實行大小周，一線工人則拿計件工資，所以工人更愿意多加班多賺錢。“訂單多的時候，一個月休2天，其它時間全部按加班算；訂單少的時候，每周雙休。”毛先生說，“訂單到了，客戶都催得急，我們不可能停工下來放假，那客戶都跑光了。”

不過，毛先生表示，如果加班時間太長，加班費的支出也很大，企業同樣也賺不到錢。上個月訂單比較多，加班費就多支出了十幾萬元。“所以，我們每接到一筆訂單，財務都要測算，讓員工加多長加多長時間的班最合適。現在生意不好做啊！”毛先生說。

部門說

可安排個性化休假

國務院發文鼓勵彈性作息，廈門有什么跟進的舉措嗎？

廈門市人社局勞動關系處處長吳目國表示，按照我國規定，休假要由國家統一規定，地方不能自己調整。目前，廈門規模以上企業基本都執行了較好的帶薪休假制度，但小微企業執行的情況還不理想。“休假時間，要由企業根據實際情況進行安排，員工也可以根據個人意愿提出來，與企業協商。”吳目國說，“如果企業有故意不安排員工休假的情形，員工可以向勞動保障監察支隊舉報，維護自己的合法權益。”

廈門市總工會法律保障部部長蔣麗琴表示，國務院鼓勵彈性休假，企業可以根據生產淡旺季來安排個性化休假，避免員工都擠在黃金周集中出行，也不一定非要用周五和周末拼假，也可以用周末和周一拼假。

蔣麗琴說，員工可以通過職代會，用民主程序制定本企業的休假時間。接下來，工會將加強對企業和員工在這方面的指導。

吐槽3年休假不能一起請

在島外一家企業從事行政工作的小李，也表示每周休2.5天在他們公司估計實行不了。“國家說的是鼓勵休假，沒有強制執行。我們現在正常休年假都不自由，更別說額外多休假了。”

小李已經在現在的公司連續工作了一年，按照法律規定，他可以享受每年5天的年休假了。沒想到，正當他滿心歡喜地準備外出度假時，卻被公司的休假規定潑了一盆冷水。“簡直太變態了！”小李狠狠吐槽，“我雖然有5天的年休假，但是按照公司的規定，這5天不能連起來請，必須從年初到年末平均分配，每次最好只請1天，如果請2天或2天以上，就要看領導臉色，3天以上就很難批了。都不知道這1天假能干嗎！”

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