據日本新華僑報網報道，近年來，在全球化經濟趨勢不斷發展、訪日中國游客激增的形勢下，日本企業為拓展在華業務和吸引中國游客，聘用中國留學生意愿高漲。盡管如此，在日中國留學生面臨的就業形勢卻不容樂觀。

日本DISCO就職信息公司日前以計劃2016年3月畢業的外國留學生為對象，實施了就業活動和職業意識相關調查。針對就業形勢，回答“感到非常嚴峻”的比例，激增至38.3%。而2015年畢業生中持這一回答的比例僅為22.7%。

日本學生支援機構(JASSO)公布的《2013年度在日外國留學生在籍調查報告》顯示，截至2013年5月1日，在日外國留學生總數為13萬5519人。其中，中國留學生數為8萬1884人，居在日留學生榜首。作為在日留學生第一大群體，在激烈的求職競爭當中，中國留學生要想打贏“求職戰”，必須增強就業實力。

首先，在日中國留學生應扎實學習專業知識，加強跨文化學習。與國內學子十余年寒窗苦讀不同的是，在日中國留學生還另外擁有異國的學習和生活經歷。這種經歷對致力于活躍在國際舞臺的日本企業來說，尤為珍貴。中國留學生要想在激烈的求職競爭中勝出，就必須在學好本專業知識基礎上，加強跨文化學習。需要指出的是，跨文化學習不僅包括深刻理解日本的文化，也同時包括加深對本國文化理解。日本企業為開拓在華市場，亟需聘用同時深刻了解中日兩國文化和習慣的人才，期待立即能夠發揮作用。因此，在日中國留學生為增強“就業力”，應扎實打好專業和跨文化學習的基本功。

其次，伴隨著訪日中國游客激增，在日中國留學生就業機會增加。中國學子應努力發揮自身的語言和文化優勢，贏得就業機會。當前，以經濟復蘇基調和外國游客增加為背景，日本企業聘用外國留學生的意愿高漲。日本公共職介所“Hello Work”應企業要求，將往年秋季以后舉辦的以留學生對象的企劃提前，首次于6月舉辦企業聯合說明會。關于日本企業需要外國留學生的背景，“Hello Work”相關人員指出，伴隨著外國游客增加，作為立即派得上用場的人才，日本旅行公司、酒店、零售業需要中國留學生。

招聘會場上，各企業負責人也積極吸引留學生到自己公司的展位。從事壽司手藝人體驗事業等的“梅守總店”社長強調，“由于體驗壽司制作的外國游客增加。為了與外國游客更好交流，需要人才。”在此形勢下，中國留學生積極展現良好的中日文交流能力和對兩國文化的理解力，將容易順利就業。

再次，在日中國留學生應結合留學所學，以挑戰回國創業形式，強化就業力。2015年兩會上，李克強總理在政府工作報告中指出，要把“大眾創業、萬眾創新”打造成推動中國經濟繼續前行的“雙引擎”之一。僅在2014年，中國國務院和相關部委就出臺了13個關于促進創業創新的文件，這其中包括了簡政放權、金融支持等多方面的鼓勵扶持政策，為大眾創業松綁。2015年，國務院又設立了總額在400億元人民幣的“國家新興產業創業投資引導基金”助力創業創新。

在此背景下，中國各地以年輕人為中心掀起了創業熱潮。當前，中國經濟正在處于轉型時期，新常態下的中國經濟涉及到向消費型轉型和產業升級。在此時代背景下，在日中國留學生回國創業將擁有廣闊的發展空間。中國留學生可以結合自身所學，發揮優勢，抓住國內經濟轉型期的有利時機，以挑戰創業形式，增強就業力。

無論選擇哪種形式就業，在日中國留學生都應該仔細分析自己優勢，在適合自己和感興趣的領域，帶著自信和努力的態度腳踏實地工作，只有這樣才能在人生中立于不敗之地。

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