與國內火爆的高考周、報讀研究生情景相對應，辦理赴海外留學的人數也逐年增長。赴海外留學是時事所趨？赴海外留學，該如何規劃？如何才能學有所成，回國后馳騁職場？一些過來人的分享也許可解答這些問題。

外企白領：海歸背景有助于站穩職場

曾任職于金融機構的黃先生，目前正計劃前往英國攻讀商科碩士。他介紹，公司很多中高層領導不是海歸就是外國人，但他與海歸最大的差異并不是語言：“我的英語水平其實是優于同齡人的，但在與海歸或外國同事溝通時，雙方對企業文化的認同感、品牌管理理念等方面，都存在較大的差異，這堅定我出國讀研的想法。”據悉，像黃先生這種因為在外企工作需求而產生出國讀碩想法的情況越來越多。

畢業于倫敦藝術學院的Livia Li，在回國后迅速找到了一份從事服裝設計的工作。在此她也和大家分享了自己的經驗，她所在企業的高層領導就是“空降”而來的外國人。在設計領域越來越關注國際視野的今天，完美融合東西方文化的Li自然成了行業的佼佼者。此外，其海歸的身份讓她在社交和日常工作中能與上司更好地進行溝通交流，

名企HR：跨國企業偏愛海歸

實際上，很多跨國企業都較青睞海歸留學人士。

澳大利亞紐卡斯爾大學碩士畢業的陳小姐，目前就職于一家跨國企業。她直言，跨國企業對于海歸有著更多的偏愛：“很多國際企業的高層自身就是海歸或外國人，他們對于有著同樣生活經歷的海歸有一定。在同等薪酬要求、同等學歷的情況下，他們會優先選擇與自己背景相似的海歸人才，認為這樣的員工熟悉國際企業職場氛圍，擁有國外資源網絡及人脈資源，會降低適應工作的磨合成本。

一位任職于于全球500強企業的HR表示，掌握超過兩門語言，有著良好的海歸背景。對于一些在中國市場尋求大力推廣的外企有著致命的吸引力。

留學貴在分享：多聽經驗有助于自己的規劃

對于目前想通過海外留學提升自己，以便今后進入優秀企業的同學來說。提前做好規劃和豐富經歷，是非常有必要的。啟德教育上海分公司副經理許晨佳認為，就學生而言，獲取留學咨詢的方式相對較少，加之沒有足夠的社會經歷來支撐自己做未來的規劃，往往存在盲目出國的現象。這一現象導致一些學生出國留學歸來，仍然找不到合適的定位。留學應該以提升自己為目的，在學生時期多參加跨國組織、機構的公益活動。此外，最直接的方式，就是多聽海歸學長學姐們分享的寶貴經驗，對未來做好完善的定位。

啟德上海分公司近期開啟海歸學長學姐分享季活動，通過海外名校歸來的前輩分享學習生活、回國動態等，給每一位意向出國留學的學生提供最實用的信息。

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