填志愿，家長要把關；找工作，家長要把關；談朋友，家長要把關……家長管太多了。國家統計局上海調查總隊今天發布的“2015年本市高校應屆畢業生就業情況調查報告”印證了其中一項——在受訪的應屆畢業生家長中，逾七成認為子女擇業應充分考慮父母的意見。
■“體制內”的父母希望子女還去“體制內”，“體制外”的父母不希望子女也去“體制外”
51.5%的受訪家長希望子女進機關事業單位，27.8%希望進國有企業，14.6%希望進外資企業，僅有2.2%希望進私營企業。與同期對本市高校應屆畢業生的調查結果相比，家長求穩傾向更濃——家長選擇機關事業單位的比例比畢業生高18.2個百分點，選擇外資企業的比例則低17.5個百分點。
在機關事業單位、國有企業工作的家長更偏向子女走相同的職業道路，分別有64.6%、40.6%的受訪家長希望子女進入同類單位就業。形成鮮明對比的是，在私營企業工作的家長，僅有1.9%希望子女到同類性質單位就業。不難看出，家長對子女就業“求穩”心態較濃，機關事業單位仍是父母眼中子女的就業首選。
■最看重“薪酬和福利待遇”及“發展前景”
在“薪酬和福利待遇”“解決戶籍”“工作地點”“發展前景”“與興趣、性格相符”“企業（單位）文化和工作氛圍”6項因素中，薪酬和福利待遇始終是家長最看重的“硬條件”，有79.9%的受訪家長認為此項因素最重要；發展前景成為家長們最看重的“軟條件”，有67.3%的受訪家長認為此因素最重要。
■近三成家長認為擁有一定的社會關系最重要
對于子女畢業后如何找到理想的工作，59.4%的受訪家長認為“專業背景”最重要，44.7%認為是“有工作或實習經歷”，41.8%認為是“對收入、待遇等要求合理”，38.3%認為是“具備相關資格證書”。與同期對應屆高校畢業生的調查結果相比，家長與畢業生的選擇排序基本一致。但家長更認同社會關系的作用，近三成家長認為擁有一定的社會關系最重要，比畢業生高出20個百分點。
■家長對子女的期望薪資約為5100元，比畢業生低約700元
據調查數據加權計算得出，家長對子女的期望薪資約為5100元，與同期對本市高校應屆畢業生的調查結果相比，家長期望薪資比畢業生低約700元，比畢業生實際簽約薪資高約300元，更接近實際水平。
■半數家長支持“下基層”或“西部計劃”
50%的受訪家長表示支持子女參與“下基層”或“西部計劃”等促進就業政策，21.7%明確表示不愿意，19.4%表示實在無法就業時再考慮，8.9%表示不清楚。國家統計局上海調查總隊了解到，表示支持的家長主要是考慮到服務期滿后，報考公務員、事業單位、碩士研究生等能享受一定的政策優惠；而不支持的主要原因是部分服務地區位置偏遠、條件艱苦、待遇較低，在實際操作中經常遭遇專業不對口、服務期滿找不到工作等困難。
■逾七成家長認為子女擇業應充分考慮父母的意見
問及“子女擇業時，您認為應該充分考慮哪些方面的意見（限選三項）”，95%認為是子女本人的意見，72.3%認為是父母的意見，35.7%認為是學校老師的意見。
選擇“最重要的意見”時，87.3%認為是子女本人的決定，7.3%認為是父母的意見，2.9%認為是學校老師的意見。
雖然大部分家長表示尊重子女本人意愿，但事實上家長對于子女擇業的影響不容小覷。調查總隊走訪座談中了解到，一部分家長過度干預子女的就業決策，家長陪子女去招聘會和人才市場投簡歷、替子女與用人單位面談等現象并非個案；一部分畢業生就業不主動，等著家長、老師為其安排。
■近七成家長愿意子女畢業后繼續給予經濟支持
部分應屆畢業生畢業后既不打算馬上就業也不打算繼續深造，而是打算在家休息或者外出游學一段時間。對于這種想法，有55.6%的受訪家長表示若理由充分會支持，5.1%的受訪家長表示很支持。
68.1%的受訪家長表示子女畢業后會繼續給予經濟支持。31.8%的受訪家長表示不支持。
半數家長希望子女進機關或事業單位工作，事實上僅11.6%的受訪畢業生簽約機關或事業單位；家長希望子女簽約私營企業的比例僅為2.2%，而事實上36.5%的受訪畢業生簽約的是私營企業。國家統計局上海調查總隊認為，家長對于子女擇業的出發點，一是考慮穩定，二是以自己所處的經濟地位和所從事的職業為參照，忽略了子女才是就業當事人，家長應當學會適度放手，有意識地培養子女的獨立性。
更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!
