研以致用 協同創新

柯文進

首都經濟貿易大學確立了“研以致用、協同創新”的智庫建設理念和科研發展理念，不斷加強智庫隊伍建設。

第一，研以致用，以問題為導向，主動服務國家和北京市經濟社會發展。

學校鼓勵和引導教師圍繞市委市政府的重大發展戰略選題，深入研究北京市經濟社會發展中的重點、熱點和難點問題，著力破解制約地方經濟社會發展的重大理論和現實問題，形成了豐碩成果。多項智庫研究成果獲得中央及北京市領導批示，或被政府部門采納，成為北京市政府決策的參考內容和重要依據。

近兩年來，學校智庫成果獲得中央領導人批示的7份，獲得省部級領導批示的16份。智庫建設進一步提升了學校的科學研究水平，提升了學校在國內外的知名度。

第二，協同創新，發揮跨學科優勢，搭建政產學研用協同創新平臺。

組建特大城市經濟社會發展研究院。學校與北京市人民政府、中國社會科學院、馬里蘭大學等合作，圍繞特大城市發展機理規律、人口資源環境、公共安全等方面的問題開展研究。一批成果“落地”，已成為北京市首批6個協同創新中心之一。

開展京津冀協同發展研究。學校圍繞京津冀一體化的發展狀況和發展戰略進行了深入研究，已連續4年向社會發布《京津冀藍皮書》，引起了社會的強烈反響以及中央和地方的高度關注。

與政府、國內外高校、企業的合作不斷加深。學校與中國社會科學院、中國科學院、普林斯頓大學、倫敦政治經濟學院、芝加哥大學、北京大學、中國人民大學、南開大學等科研院所和國內外高校開展合作，取得較好效果，進一步提升了首都經濟貿易大學智庫的學術影響力和社會影響力。

第三，創新智庫建設體制機制，聚集國內外人才，不斷加強智庫隊伍建設。

學校創新智庫的管理模式，構建科學合理的科研成果評價體系，完善成果獎勵機制，為智庫的開放交叉、協同創新和智庫隊伍的人才匯聚創造良好環境。

學校堅持“不求所有、但求所用”的引才理念，采取多種形式吸引國內外各類優秀人才，為我校智庫發展累積人力智力資源。

一是探索柔性引進機制，引進了李奇、范劍青、姚奇偉、逄錦聚、林志軍等一大批國內外知名專家學者，在學校智庫建設中發揮了重大作用。二是采取雙軌制引進機制，吸引和匯聚了30多名海外優秀人才，為學校打造高水平智庫隊伍奠定了基礎。三是重視學科帶頭人和中青年骨干教師的培養，暢通教師成長發展通道，中青年骨干教師已經成為學校智庫隊伍的主力軍。

我們深知中國特色新型智庫任重而道遠，學校的智庫建設還處在起步階段，我們將持續努力、不斷探索。

柯文進（首都經濟貿易大學黨委書記）

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