2015屆應屆畢業生的找工情況如何？據人人網畢業季就業調查統計，截至目前，已有49.1%的大學生在畢業前拿到offer。參加調查的大學生中，有33.3%來自“985工程”或“211工程”高校，其中八成以上同學均拿到offer。而在另外66.7%的普通高校學生中，拿到offer只占不到三成。

調查顯示，“90后”畢業生的期望薪資普遍較高。期望月薪2000～4000元之間的“90后”占比11.8%，期望4000~6000元的占比31.4%，期望6000~8000元的占比11.7%，期望8000~10000萬元的“90后”畢業生占比則高達41.1%，期望薪資在1000～2000元之間的“90后”僅占3.9%。

在調查“你會為了得到一份工作，拋棄與自身專業的關聯嗎”這個問題時，有64.7%的大學生選擇了會，只有19.6%的大學生表示不確定，而選擇堅持自身專業的僅占15.7%。此外，有64.7%的大學生畢業首選一線城市，37.3%的大學生選擇去二線及沿海地區，選擇在出生地（家鄉）就業的占比為23.5%，選擇留在大學所在城市工作的“90后”占11.8%，到專業匹配對口地區工作占比2%。如今大部分畢業生不再盲目參加公務員考試。調查顯示，只有7.8%的大學生選擇參加公務員考試，進入體制內工作；29.4%的“90后”大學畢業生最心儀的工作是去外企；希望去國企工作的畢業生占到25.6%；民企以23.5%的比例躋身“90后”心儀工作第三位；傾向自主創業的占比為13.7%。

日前，趕集網發布《2015年新藍領女性就業報告》顯示，一、二線城市新藍領女性平均月薪達到4276元，但90%的女性在工作中卻遭性別歧視，女性平均薪資低于男性1197.3元。

報告顯示就新藍領女性薪資城市排行而言，深圳市和上海市的新藍領女性薪資最高，北京市和廣州市緊隨其后。其他進入前15的城市多為省會、直轄市等。而就職位薪資而言，按摩技師職位月薪最高，也是新藍領女性職位薪資TOP20里唯一月薪超過6000元的職位；其次是月嫂/育嬰師和美甲師。

薪資高固然好，但工作中遇到的性別歧視卻也是每位女性無法回避的問題。這種性別歧視表現在兩個方面，一個是應聘/職位競升歧視，占46%；一個是工資低，為44%，新藍領女性工資比男性低1197元。報告還顯示，89%的新藍領女性承擔家庭生活開支；而75%的新藍領女性的孩子成為留守兒童，與媽媽分隔在不同城市。

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