1月22日，前程無憂發布了《2015年第一季度雇主招聘意愿調查報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，2014年對于大多數企業和個人是深受刺激和艱難支撐的一年。對雇主來說,互聯網顛覆了很多行業的商業模式，很多創意、設計、策劃和專業服務的工作涌現，2015年畢業大學生的求職狀況正在改善，習慣、熟悉和精通網絡的畢業生可以有更多的工作機會。

《報告》稱，春節后將迎來又一個招聘高峰。82.3%的受訪雇主計劃在2015年一季度比2014年同期招聘更多的雇員。2015年一季度雇主招聘意愿調查還顯示，受訪企業中，計劃在一季度增加社會招聘的雇主超過八成，11.6%的雇主表示會與去年同期持平，只有6.1%的雇主考慮減少招聘量。計劃增加本科及以上畢業生招聘的雇主占47.2%，加上與去年持平的雇主數量43.9%，有意在一季度減少招聘的雇主僅占8.9%，是歷次調查中雇主招聘大學生意愿最強的一次。此外，還有35.4%的雇主將在2015年一季度增加本科學歷以下畢業生的招聘。

出于發展業務和員工流動的原因，增加招聘的雇主數量均有增加。“競爭太激勵”、“勞動力成本高”被雇主們視為最大的經營難題，在此挑戰下，超過四成的雇主表示最大的人才難題分別是“人才管理能力不足”和“人手不足”。

不過盡管越來越多的雇主愿意招聘大學畢業生，但是大學生們有著自己的想法。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說：“高校公布的90%以上的就業率中，讀研的比例超過30%。而2015年也是一個吸引創業的年份。大學生找工作難而雇主用不了大學生的根本原因，是中國高等教育的目標并不是為數以千萬的中小企業培養人才，至少畢業生是如此認為的。”

盡管近年來，職業學校畢業生的就業好于本科生，此次調查也有三成以上的雇主增加本科以下畢業生的招聘量。但是目前傳統行業大多處在艱難轉型中，企業收益狀況趨差，加上一線崗位普遍缺乏社會尊重，用人供需的變數較多。

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