2015年高校蘇中畢業生就業洽談會暨揚州市春季人才交流大會昨舉行，這也是新年第一場大型招聘會。招聘單位報名十分踴躍，供需雙方熱情都很高。不少前來求職的應屆畢業生透露，“找工作一個是圖錢，一個是圖發展，一個不占的話我是不會現在就定下來的”。

4000多崗位吸引萬余求職者

機械、營銷、電子專業需求最多

昨天的揚州市春季人才交流大會，是我市新年首場大型招聘會，也是今年“江蘇省沿江八市高校畢業生招聘活動”系列活動之一。

據了解，此次招聘會共有211家企業攜4000多個崗位參會，近萬人次入場求職。其中有中集通華、揚柴動力、寶軍電子、海力數控、五亭橋缸套、寶勝集團等重點骨干企業和晶澳太陽能、中江能源等新能源、新材料企業。

招聘職位種類多元化，涵蓋機械、營銷、電子、計算機、金融、管理、行政等，其中，機械、營銷、電子專業需求最多，排前三。從學歷層次來看，7%的崗位需要研究生學歷，17%的崗位需要本科學歷，59%的崗位需要專科學歷，專科以下占17%。

招聘會現場為高校畢業生設置了就業見習崗位登記專區，不少求職者紛紛前來登記。市人才市場工作人員透露說，雖說見習期為一年，但是見習表現突出的話，企業就可以和他們見習人員簽約了。

90后求職一點也不著急

不光看薪酬，還看發展空間

在求職大軍中，即將走出校門的90后們看起來穩篤篤，一點也不著急。

“一等學生不用愁，好企業隨便找。二等學生不用急，考研考公之后再來找。三等學生急不了，找與不找差別不大。”即將于今年暑期畢業的大學生小曾告訴記者，好學生在學校已經被企業挑走了，到市場上求職的大學生也未必能找到滿意的工作，既然沒有滿意的工作等著大家，何必現在就把自己定下來。

“我覺得剛畢業找工作不能只盯著薪酬，只要有充分的晉升空間，通過自己的努力，薪酬不會不漲的。”求職者小周告訴記者。現在剛走出校門的畢業生每個月也只有兩三千元，挑選工作首先要考慮今后的發展空間。但如果有不錯的薪酬，他愿意現在就簽下來。

應屆畢業生小侯也是一個90后。她說，工作是一個飯碗，要么圖錢，要么圖發展，兩個得占一個，一個不占的話那就等等再看看。

市人才市場相關專家表示，90后的成長環境與“80后”“70后”變化很大，他們基本都是獨生子女，經濟壓力不是很大，這使得他們在找工作時更加現實，首先有實現理想的通道的職業，其次是薪酬較好的職業，找不到的話，他們可以等一等。

“食宿、娛樂”成高頻詞

不少應聘者要求“不加班”

“你們企業地址具體在哪里？”“你們企業提供食宿嗎？”“附近有什么娛樂嗎？”在昨天的招聘會上，不少大學生在求職詢問薪酬以及相關職業前景的同時，對企業周邊的娛樂給予關注。

應屆大學畢業生小段告訴記者，企業能夠提供食宿的話，一個月至少可以節省1000多元，這對于他們即將走出校門的大學生來說，還是頗為關心的。“畢竟大學生的起薪不是很高，能省一分就省一分。”

在工作時間之外，不少應屆大學畢業生更加關注8小時之外的事情。應屆大學畢業生小尹說，年輕人喜歡結交朋友，喜歡到飯店或者是咖啡屋坐坐，和朋友們聊聊天打打牌。

“我不希望企業需要我們加班”，求職者小郭說，工作只是一份職業而已，收入能高一點是好事，但和收入相比，她更追求自由和享受生活。

市人才市場相關專家表示，90后的求職新動向，值得用人企業關注。除提高工資待遇外，企業也要為新進入企業工作的大學生們的生活提供更多便利，暢通職業晉升渠道，才能留住人、用好人。

“4本證書”被企業拒絕

企業更注重

綜合素質和性格

一些大學生求職穩篤篤，一小部分大學生求職則“急吼吼”。考證成為他們求職的另一種砝碼。“這是我的秘書證書、心理咨詢師證書、電子商務師證書、社會工作者證書。”小翟向企業負責人展示自己的多種能力。“對不起，我們招滿了。”應屆大學畢業生小翟手持4本證書，卻被市區一家企業拒絕了。

這家企業的負責人老余認為，小翟考證的出發點是好的，但是企業不需要像她這樣沒有明確職業定位的大學生。證書并不一定有真本事，企業注重的還是求職者的學歷，畢竟學歷教育才是一個學生綜合素質的體現。

江都一家企業負責人老戴認為，各種證書只能為求職者加分，但不是決定性的因素。企業需要的是求職者綜合素質以及沉穩的性格，更加注重的是求職者的實際操作能力和與專業相關的實習經驗。“如果有了這些，企業在求職者入職后還將提供很大的晉升空間和豐富的培訓內容，這樣的大學生才會很快被企業重用。”

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